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獵頭轉甲方HR+多模塊發(fā)展+晉升空間

職位描述

此崗位現(xiàn)階段團隊組建+一線架構搭建占工作的50%,屬于提人效階段補缺替換。需有一定的抗壓能力和結構化面試邏輯,識人能力及招聘運營方法。一線BP經(jīng)驗優(yōu)先!晉升空間!有批量招聘、甲乙方招聘經(jīng)驗優(yōu)先!
分公司HR+全國規(guī)模+雙休+五險一金
團隊氛圍:一群志同道合的伙伴,樂于助人的同事們,豐富多彩的下午茶以及驚喜連連的生日會,都缺少不了你!
工作時間:早九晚六 周末雙休
薪資待遇:底薪+月度績效+十三薪+長司齡獎
員工福利: 五險一金+帶薪培訓+節(jié)日福利+團隊活動+帶薪年假+零食隨便吃
員工關懷:愛心禮包、主題活動、下午茶、生日patty,讓你更有歸屬感。
健康生活:團建活動、足球文化、籃球比賽、旅游會議、快樂工作、健康生活。
成長機會: 晉升區(qū)域BP私教傳承(階段性提升-短板項一對一帶教-儲備梯隊能力預探)
晉升機會:
—區(qū)域BP-總部BP督導-總部BP經(jīng)理-人事部副總監(jiān)
工作職責:
1、了解分公司業(yè)務現(xiàn)狀和發(fā)現(xiàn)問題,通過人力資源的方式推動業(yè)務問題解決:
(1)通過深入銷售駐4S店,了解展業(yè)環(huán)境并評估在崗人員與招聘畫像的吻合度,反饋問題并跟進解決
(2)通過參與分公司業(yè)務會議,深入了解業(yè)務目前進展情況,明確HRBP階段性重點事項
(3)通過與團隊密集溝通、人員訪談、調研、盤點等方式,發(fā)現(xiàn)人力板塊的問題及短板,并提供解決建議
2、及時完成銷售管理崗組建和銷售顧問崗位選、育、用、留、汰
(1)中層團隊組建+一線銷售架構搭建
(2)通過招聘持續(xù)優(yōu)化人員結構
(3)通過高潛培養(yǎng)機制推動梯隊建設
3、推動文化建設,提升分公司文化氛圍和團隊留存:
(1)職場環(huán)境5S管理
(2)分公司文化活動的組織和實施
(3)分公司群氛圍打造
(4)員工關懷
4、階段性人力數(shù)據(jù)復盤分析并調整策略跟進解決進度
5、完成分公司人事基礎工作(入離職、檔案、考勤、社保等)
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學歷;年齡25-30周歲;
2、至少3年及以上人資工作履歷,有銷售團隊HRBP經(jīng)驗1年及以上;
3、金融、保險、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、汽車、新零售背景優(yōu)先;
4、office軟件(PPT、圖表熟練者優(yōu)先),數(shù)據(jù)處理分析能力強;
5、具有原則性、高效執(zhí)行、溝通協(xié)調、團隊合作、忠誠敬業(yè)、負責擔當?shù)饶芰Γ?br>6、此崗位需要有一定的抗壓能力和結構化面試邏輯,語言表達功底好,有一定的文案輸出和總結概括能力。
公司:亞太地區(qū)最佳汽車延保服務提供商,2019-2023年中國年度最佳雇主,《汽車延保行業(yè)規(guī)范》主起草單位,中國延保行業(yè)的開拓者和耕耘者,期待你的加入!

職位發(fā)布者

陳曉倩/區(qū)域hrbp

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上海利真汽車服務咨詢有限公司成立于2013年,主要提供汽車后市場細分領域---汽車延保服務,總部坐落于美麗的上海北外灘。公司始終以客戶需求為導向,以“延保,讓汽車生活更美好”為使命,共建共享模式,拓展合作平臺,不斷整合汽車后市場資源,為客戶提供貼心延保服務。公司奉行人才為先戰(zhàn)略,不斷引進優(yōu)秀人才,形成了“成就員工、成就客戶、成就合作伙伴、成就股東”的利他文化。公司誠邀有理想、有夢想、有激情的年輕人,共同推動上海利真在中國汽車后市場的發(fā)展。
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