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汽車(chē)項(xiàng)目專(zhuān)員

7000-9000元·13薪

職位描述

汽車(chē)研發(fā)項(xiàng)目新能源汽車(chē)項(xiàng)目汽配項(xiàng)目項(xiàng)目管理APQP金屬制品業(yè)汽車(chē)零部件
崗位職責(zé):
1、制定具體的項(xiàng)目大日程、APQP計(jì)劃,組織評(píng)審達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的推動(dòng)、檢查等工作,及時(shí)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目推進(jìn)狀態(tài), 輸出問(wèn)題清單并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
3、根據(jù)項(xiàng)目流程和制度規(guī)則的運(yùn)行情況,將異常問(wèn)題反饋給項(xiàng)目主管,進(jìn)行流程改進(jìn)等工作。
4、負(fù)責(zé)與職能部門(mén)就承擔(dān)的項(xiàng)目工作進(jìn)行溝通,檢查并輸出考核清單。
5、負(fù)責(zé)各節(jié)點(diǎn)審核資料的準(zhǔn)備,并對(duì)審核結(jié)果進(jìn)行跟蹤。
6、項(xiàng)目相關(guān)信息在APQP小組成員之間及時(shí)有效傳遞,掌握第一手資料。
7、負(fù)責(zé)組織對(duì)項(xiàng)目各階段進(jìn)行總結(jié),并獲取管理者支持。做好項(xiàng)目資料的收集、整理和存檔。
8、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目產(chǎn)品成本達(dá)成管理,輸出推進(jìn)計(jì)劃,每階段總結(jié)達(dá)成情況。
9、完成項(xiàng)目部長(zhǎng)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、汽車(chē)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上汽車(chē)零部件行業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)(需覆蓋APQP全流程),至少主導(dǎo)過(guò)2個(gè)從項(xiàng)目立項(xiàng)到量產(chǎn)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、精通項(xiàng)目主計(jì)劃的編制(含APQP各節(jié)點(diǎn)以及各階段交付物);
4、熟悉機(jī)械加工相關(guān)的工藝工序、工作原理;
5、有責(zé)任心、較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力,同時(shí)具備較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力和談判能力;
福利待遇:

1、工作時(shí)間:上午:8:00-12:00,下午13:00-17:00,每周5.5天,周六上午上完班休息。旺季會(huì)有加班,加班支付加班工資;

2、薪資結(jié)構(gòu):基本工資+月度績(jī)效+加班費(fèi)+年終獎(jiǎng);每年二次調(diào)薪機(jī)會(huì),年底發(fā)放年終獎(jiǎng);

3、帶薪休假:法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假;

4、公司福利:五險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車(chē)、免費(fèi)住宿(宿舍2人間,衣柜、空調(diào)、熱水器、免費(fèi)寬帶)、員工餐廳、免費(fèi)體檢、節(jié)日禮品等;

5、團(tuán)隊(duì)氛圍:工作氛圍輕松、活躍,經(jīng)常組織部門(mén)團(tuán)建、運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游等團(tuán)隊(duì)活動(dòng);

6、發(fā)展空間:公司有完善的培訓(xùn)體系和崗位晉升通道,提供公平、公開(kāi)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)及發(fā)展平臺(tái)。

職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、包吃包住、免費(fèi)班車(chē)、帶薪年假、員工旅游、五險(xiǎn)一金

工作地點(diǎn)

宜陽(yáng)縣洛陽(yáng)秦漢精工股份有限公司

職位發(fā)布者

趙女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo洛陽(yáng)秦漢精工股份有限公司
一、公司簡(jiǎn)介洛陽(yáng)秦漢精工股份有限公司始創(chuàng)于1992年,2004年改制為民營(yíng)企業(yè),注冊(cè)資本4400萬(wàn)元,是一家專(zhuān)注于精密鍛造成型技術(shù)的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司于2015年進(jìn)行股份制改革,并于2016年初在新三板掛牌上市,證券代碼835448。二、企業(yè)榮譽(yù)(部分)國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)“專(zhuān)精特新”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)金屬近凈成形工程技術(shù)研究中心(省級(jí))鑄鍛行業(yè)最具創(chuàng)新型企業(yè)(省級(jí))知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)企、科技小巨人培育企業(yè)三、公司的價(jià)值主張:薪資福利:以?shī)^斗者為本、基于價(jià)值創(chuàng)造的薪酬體系;科學(xué)、系統(tǒng)的調(diào)薪和晉升機(jī)制,每年1-2次調(diào)薪機(jī)會(huì);年終獎(jiǎng)金+骨干人員股權(quán)激勵(lì)。培訓(xùn)學(xué)習(xí):以人為本的成長(zhǎng)理念;系統(tǒng)的新員工入職培訓(xùn)和考核;定期在崗培訓(xùn)和內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享;定期組織主管訓(xùn)練營(yíng)、“培英”訓(xùn)練營(yíng);工作生活的平衡:公司每年組織員工旅游、團(tuán)建、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、體育及知識(shí)競(jìng)賽,以豐富員工生活、加強(qiáng)員工之間的溝通交流;公司良性發(fā)展:-國(guó)家政策利好科技型中小企業(yè),2022年公司獲批專(zhuān)精特新榮譽(yù);-近6年公司每年以23%左右的復(fù)合增長(zhǎng)率在穩(wěn)速增長(zhǎng);隨著全球級(jí)的新能源產(chǎn)業(yè)崛起,將拉動(dòng)公司新能源業(yè)務(wù)的強(qiáng)勁增長(zhǎng);-先進(jìn)客戶(hù)的涌入,推動(dòng)公司的管理升級(jí);-公司財(cái)務(wù)狀況良好,專(zhuān)業(yè)的律師顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)、審計(jì)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)幫助我們規(guī)范運(yùn)營(yíng);秦漢精工以現(xiàn)代化年輕化的管理和多年技術(shù)實(shí)力的沉積吸引著大量務(wù)實(shí)熱情的年輕人,我們熱誠(chéng)邀請(qǐng)有激情、有抱負(fù)、勤奮的您加入新的事業(yè)。
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