職位描述
發(fā)那科三菱新代數(shù)控銑床CNC加工中心電腦編程金屬制品業(yè)專用設(shè)備制造
崗位職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)編程工作： 根據(jù)產(chǎn)品圖紙與工藝要求，使用軟件（如UG、Mastercam等）進(jìn)行數(shù)控加工程序的編制與優(yōu)化。
- 負(fù)責(zé)程序調(diào)試： 完成新程序的首件試切調(diào)試，解決加工中出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保加工精度與質(zhì)量穩(wěn)定。
- 負(fù)責(zé)刀具管理： 合理選配刀具、夾具及切削參數(shù)，提升加工效率，控制生產(chǎn)成本。
- 提供生產(chǎn)支持： 為車間操作人員提供必要的技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)，及時(shí)處理生產(chǎn)中的程序異常。
- 參與持續(xù)改進(jìn)： 參與生產(chǎn)效率提升、工藝優(yōu)化和質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目。
- 完成文檔記錄： 維護(hù)程序文件、刀具清單等相關(guān)技術(shù)文檔，確保準(zhǔn)確性與可追溯性。
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜；
任職要求：
1.三年以上編程經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用UG/Mastercam編程系統(tǒng)，能夠建模出圖；
2.能看懂工藝圖紙，能熟練使用卡尺、千分尺等常用量具；
3.認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)；
福利待遇：
1.工作時(shí)間：白夜班倒班，每周6天班制；加班支付加班工資；
2.薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+月度績(jī)效+夜班補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)；每年二次調(diào)薪機(jī)會(huì)，年底發(fā)放年終獎(jiǎng)；
3.公司福利：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車、免費(fèi)住宿（宿舍4人間，衣柜、空調(diào)、熱水器、免費(fèi)寬帶）、員工餐廳、免費(fèi)體檢、節(jié)日禮品等；
4.帶薪休假：法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假；
5.團(tuán)隊(duì)氛圍：工作氛圍輕松、活躍，經(jīng)常組織部門團(tuán)建、運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游等團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；
6.發(fā)展空間：公司有完善的培訓(xùn)體系和崗位晉升通道，提供公平、公開的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)及發(fā)展平臺(tái)。
1.工作時(shí)間：白夜班倒班，每周6天班制；加班支付加班工資；
2.薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+月度績(jī)效+夜班補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)；每年二次調(diào)薪機(jī)會(huì)，年底發(fā)放年終獎(jiǎng)；
3.公司福利：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車、免費(fèi)住宿（宿舍4人間，衣柜、空調(diào)、熱水器、免費(fèi)寬帶）、員工餐廳、免費(fèi)體檢、節(jié)日禮品等；
4.帶薪休假：法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假；
5.團(tuán)隊(duì)氛圍：工作氛圍輕松、活躍，經(jīng)常組織部門團(tuán)建、運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游等團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；
6.發(fā)展空間：公司有完善的培訓(xùn)體系和崗位晉升通道，提供公平、公開的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)及發(fā)展平臺(tái)。
職位福利：年底雙薪、包吃、包住、帶薪年假、定期體檢、免費(fèi)班車、員工旅游、節(jié)日福利
工作地點(diǎn)
宜陽縣洛陽秦漢精工股份有限公司
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職位發(fā)布者
趙女士/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
洛陽秦漢精工股份有限公司一、公司簡(jiǎn)介洛陽秦漢精工股份有限公司始創(chuàng)于1992年，2004年改制為民營(yíng)企業(yè)，注冊(cè)資本4400萬元，是一家專注于精密鍛造成型技術(shù)的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司于2015年進(jìn)行股份制改革，并于2016年初在新三板掛牌上市，證券代碼835448。二、企業(yè)榮譽(yù)（部分）國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)“專精特新”榮譽(yù)稱號(hào)金屬近凈成形工程技術(shù)研究中心（省級(jí)）鑄鍛行業(yè)最具創(chuàng)新型企業(yè)（省級(jí)）知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)企、科技小巨人培育企業(yè)三、公司的價(jià)值主張：薪資福利：以奮斗者為本、基于價(jià)值創(chuàng)造的薪酬體系；科學(xué)、系統(tǒng)的調(diào)薪和晉升機(jī)制，每年1-2次調(diào)薪機(jī)會(huì)；年終獎(jiǎng)金+骨干人員股權(quán)激勵(lì)。培訓(xùn)學(xué)習(xí)：以人為本的成長(zhǎng)理念；系統(tǒng)的新員工入職培訓(xùn)和考核；定期在崗培訓(xùn)和內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享；定期組織主管訓(xùn)練營(yíng)、“培英”訓(xùn)練營(yíng)；工作生活的平衡：公司每年組織員工旅游、團(tuán)建、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、體育及知識(shí)競(jìng)賽，以豐富員工生活、加強(qiáng)員工之間的溝通交流；公司良性發(fā)展：-國(guó)家政策利好科技型中小企業(yè)，2022年公司獲批專精特新榮譽(yù)；-近6年公司每年以23%左右的復(fù)合增長(zhǎng)率在穩(wěn)速增長(zhǎng)；隨著全球級(jí)的新能源產(chǎn)業(yè)崛起，將拉動(dòng)公司新能源業(yè)務(wù)的強(qiáng)勁增長(zhǎng)；-先進(jìn)客戶的涌入，推動(dòng)公司的管理升級(jí)；-公司財(cái)務(wù)狀況良好，專業(yè)的律師顧問團(tuán)隊(duì)、審計(jì)顧問團(tuán)隊(duì)幫助我們規(guī)范運(yùn)營(yíng)；秦漢精工以現(xiàn)代化年輕化的管理和多年技術(shù)實(shí)力的沉積吸引著大量務(wù)實(shí)熱情的年輕人，我們熱誠(chéng)邀請(qǐng)有激情、有抱負(fù)、勤奮的您加入新的事業(yè)。
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