崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營計劃及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要,擬定公司年度人員規(guī)劃和計劃,促使公司人力資源配置優(yōu)化。
2、根據(jù)年度計劃和戰(zhàn)略,擬定公司組織結(jié)構(gòu),劃分部門職責(zé)及崗位描述。
3、制訂和完善公司規(guī)章制度、工作流程、規(guī)范及企業(yè)文化,并進行修訂和監(jiān)督執(zhí)行。
4、根據(jù)企業(yè)年度計劃和戰(zhàn)略,優(yōu)化薪資福利待遇方案。
5、建立人才儲備庫,做好公司各類人才的選拔,引進人才。
6、負責(zé)建立員工檔案,辦理人員內(nèi)部調(diào)動,晉升、錄用、離職等的審批、審核工作。
7、負責(zé)建立培訓(xùn)體系,對員工進行崗前、崗位、內(nèi)部、外部等培訓(xùn)。
8、結(jié)合企業(yè)年度計劃和戰(zhàn)略具體情況優(yōu)化各部門、各崗位績效考核。
9、負責(zé)公司員工的勞動紀(jì)律和現(xiàn)場管理,創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境。
10、處理好各種勞動糾紛及各種投訴。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)。
2、具有6年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。
3、擅長薪酬績效體系建設(shè)、擅長員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)。
4、有高度的責(zé)任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,協(xié)調(diào)能力強,致力于提高公司的企業(yè)管理水平。
5、熟悉國家及地方相關(guān)法律、法規(guī)。
福利待遇:繳納五險一金;(雙休)提供有競爭力的福利待遇。