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崗位內(nèi)容： 1. 制定公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 2. 設(shè)計和執(zhí)行主要崗位的員工招聘，管理面試、錄用和聘用考核程序。 3. 評估和制定、實(shí)施全面的員工培訓(xùn)和福利獎勵計劃。 4. 管理員工績效評估體系，并為員工的心理提供特別的支持和指導(dǎo)。 5. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。 任職要求： 1. 人力資源等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，??心理咨詢師證，至少3年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 2. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力和執(zhí)行力。 3. 能夠把握公司發(fā)展目標(biāo)，同時展現(xiàn)公司對人的關(guān)心及團(tuán)隊(duì)的建設(shè)的能力。