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人事行政工作： 1、獨立開展招聘工作：招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等； 2、手續(xù)辦理/考勤統(tǒng)計核算（考勤工資核算）：跟進(jìn)人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，保持人員信息的動態(tài)管理，并操作系統(tǒng)生效，各類人事證明開具/文件資料的年度匯總存檔；（按月/年度裝訂）負(fù)責(zé)勞動合同簽訂，續(xù)簽或終止工作及職務(wù)任免、調(diào)配，辭職，解除等手續(xù)的辦理，勞資糾紛處理，后勤管理餐費統(tǒng)計，工衣發(fā)放釘釘系統(tǒng)維護(hù)等事項） 3、入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作/員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作；員工關(guān)系維護(hù)，跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度，根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細(xì); 4、人事信息統(tǒng)計報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理/公司公告/規(guī)定的擬發(fā); 社醫(yī)保公積金的增減申報/啟用封存；關(guān)注員工花名冊，及時做增退 5、 6、推動績效管理體系、公司規(guī)章制度、流程、的落實，并合理提出優(yōu)化方案； 7、員工培訓(xùn)（員工手冊、規(guī)章制度等入職前2小時完成并簽字并在安排好的時間內(nèi)完成考試并提交考卷）、答疑等基礎(chǔ)性工作開展； 技能要求：釘釘/企業(yè)微信使用熟練； 行政工作： 1、園區(qū)/食堂/員工宿舍/保潔/外來人員的會議安排及吃住行安排/展會，公司用車管理，水、電、電話費、房租等費用的統(tǒng)計請款及其他相關(guān)工作， 2、安環(huán)事項：企業(yè)安全應(yīng)急365平臺申報更新，上報及整改落實。各類安全，消防培訓(xùn)，演練和臺賬等資料制作管理。/公司各類證件報考申報安排；(園區(qū)安全，消防，巡檢稽查，督導(dǎo)，消防器具的定期核查及消防演練;三級安全標(biāo)準(zhǔn)化資料維護(hù)和推行，及負(fù)責(zé)安評，環(huán)評等配合驗收工作；) 3、高新技術(shù)/專利類款項申請；(年度教育訓(xùn)練培訓(xùn)，工傷生育事宜處理，保管并登記工作范圍內(nèi)的資料，協(xié)助組織公司活動，負(fù)責(zé)整個公司人事總務(wù)工作管理，主要包括行政后勤，對接園區(qū)/園區(qū)食堂/車輛保養(yǎng)/加油卡充值；) 4、員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團(tuán)建活動安排，辦公用品的匯總申報及收貨/公司加油卡充值/車輛保養(yǎng)黨員學(xué)習(xí)事項/個人報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)維修保養(yǎng)及定期盤點；（辦公室送水安排） 5、上級交代的其他工作； 6、上情下達(dá)，下情上傳，遇突發(fā)事件，緊急聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人，協(xié)助解決； 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門人事關(guān)系，使之工作能順利、高效完成 保持工作環(huán)境整潔、干凈等； PS:應(yīng)對政府部門檢查和對接，外來施工管理及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。特種設(shè)備管理/固定資產(chǎn)臺賬更新維護(hù)等工作。處理好對外相關(guān)政府部門外聯(lián)關(guān)系。