崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬、激勵(lì)、績(jī)效、福利、員工關(guān)系等方面的體系建設(shè),并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況及公司財(cái)務(wù)狀況,進(jìn)行改革及優(yōu)化,持續(xù)迭代企業(yè)薪酬績(jī)效管理體系;
2、制定公司年度人工成本預(yù)算及編制管控方案,負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研及調(diào)整方案,并根據(jù)市場(chǎng)狀況進(jìn)行調(diào)整,確保公司薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力;
3、制定公司績(jī)效考核體系,建立有效的業(yè)務(wù)績(jī)效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);
4、定期收集整理人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)、市場(chǎng)薪酬福利方面等相關(guān)信息,為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供參考;
5、負(fù)責(zé)公司日常薪酬、績(jī)效、福利等數(shù)據(jù)核素及分析工作,為公司經(jīng)營(yíng)管理提供合理化建議;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2、具業(yè)務(wù)觸感及敏感度,有知名互聯(lián)網(wǎng)/電商/家電/制造業(yè)等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通Excel各類(lèi)函數(shù)、Word等辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及數(shù)據(jù)敏感度,能做數(shù)據(jù)表盤(pán)建模尤佳;
4、性格開(kāi)朗,有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
福利:
入職購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓(xùn)及晉升通道。包吃住(吃:包午餐、晚餐;?。禾峁┟赓M(fèi)半年住宿)。
工作環(huán)境:年輕化團(tuán)隊(duì),扁平化管理,提供資源支持與職業(yè)發(fā)展空間。