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崗位職責(zé)：

1.戰(zhàn)略與增長模型： 制定并執(zhí)行公司互聯(lián)網(wǎng)平臺的增長戰(zhàn)略，構(gòu)建以數(shù)據(jù)驅(qū)動的增長模型與敏捷迭代的運營體系，對核心業(yè)務(wù)指標（GMV、用戶規(guī)模、市占率）負責(zé)。
2.流量與用戶增長： 主導(dǎo)“公域引流+私域沉淀” 的全域流量體系建設(shè)，深度運用SEO/ASO、內(nèi)容營銷、渠道聯(lián)盟、增長黑客等策略，低成本撬動規(guī)?；脩粼鲩L，并優(yōu)化用戶獲取成本與生命周期價值的比率。
3.平臺生態(tài)與用戶運營： 搭建用戶生命周期管理體系，通過用戶分層、權(quán)益體系、自動化營銷等手段，提升用戶粘性、活躍度與復(fù)購率，打造高價值的平臺用戶生態(tài)。
4.產(chǎn)品與數(shù)據(jù)驅(qū)動： 與產(chǎn)品、技術(shù)部門協(xié)同，基于用戶行為數(shù)據(jù)與A/B測試，共同驅(qū)動產(chǎn)品功能迭代與用戶體驗優(yōu)化，構(gòu)建數(shù)據(jù)化運營的核心能力。
5.品牌與內(nèi)容矩陣： 規(guī)劃并建設(shè)平臺的內(nèi)容生態(tài)與新媒體矩陣，通過打造行業(yè)IP、爆款內(nèi)容、裂變活動等，提升品牌影響力與平臺自然流量。
6.團隊管理與賦能： 領(lǐng)導(dǎo)并賦能運營團隊，建立目標導(dǎo)向、數(shù)據(jù)說話、快速試錯的團隊文化，培養(yǎng)頂尖的互聯(lián)網(wǎng)運營人才。

任職要求

1.學(xué)歷與經(jīng)驗： 本科及以上學(xué)歷，市場營銷、計算機、管理類相關(guān)專業(yè)；3年以上規(guī)模以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗，具備運營總監(jiān)或同等高級管理崗位經(jīng)驗；有B2B、電子商務(wù)、企業(yè)服務(wù)或招標采購平臺運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)能力： 具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式分析和全局視野，能夠有效分解并達成戰(zhàn)略目標；擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊管理能力和跨部門協(xié)調(diào)能力。
3.專業(yè)能力： 精通線上平臺的用戶增長、內(nèi)容營銷、活動運營及數(shù)據(jù)化運營方法論；對流量生態(tài)、品牌建設(shè)和數(shù)字化營銷有深刻理解和成功實踐。
4.數(shù)據(jù)與產(chǎn)品sense： 具備強烈的數(shù)據(jù)敏感度和分析決策能力，熟悉常用數(shù)據(jù)分析工具；對產(chǎn)品有深刻理解，能夠從運營和用戶角度驅(qū)動產(chǎn)品優(yōu)化。
5.個人特質(zhì)： 具備出色的商業(yè)敏銳度、創(chuàng)新意識和出色的溝通表達能力；能承受高強度的工作壓力，富有激情和責(zé)任感。