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一、崗位核心目標(biāo)
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的搭建、優(yōu)化與落地，通過(guò)人才招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)及組織發(fā)展等工作，支撐公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，打造高凝聚力、高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地。
二、主要工作職責(zé)
1. 人力資源規(guī)劃
? 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度人力資源規(guī)劃（包括人員編制、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、成本預(yù)算等），并推動(dòng)實(shí)施。
? 分析組織架構(gòu)合理性，提出調(diào)整建議，確保部門(mén)職能與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。
2. 招聘與配置
? 牽頭搭建公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程（從需求調(diào)研、渠道拓展到面試評(píng)估、Offer發(fā)放），提升招聘效率與質(zhì)量。
? 重點(diǎn)負(fù)責(zé)中高層管理崗、核心技術(shù)崗的人才引進(jìn)，拓展內(nèi)外部招聘渠道
? 建立人才庫(kù)，儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位候選人。
3. 薪酬福利與績(jī)效
? 設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系，結(jié)合行業(yè)水平與公司實(shí)際，確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力與公平性，控制人力成本。
? 搭建績(jī)效管理體系（如KPI、OKR等），組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
? 處理勞動(dòng)糾紛，完善勞動(dòng)合同管理、社保公積金繳納等基礎(chǔ)人事工作，確保合規(guī)性。
? 推動(dòng)企業(yè)文化落地，通過(guò)制度、活動(dòng)等形式強(qiáng)化企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價(jià)值觀。
5. 人力資源信息化
? 推動(dòng) HR 系統(tǒng)（如人事信息、考勤、績(jī)效系統(tǒng)）的搭建與優(yōu)化，提升人力資源管理數(shù)字化水平。
三、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
? 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
? 有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、快消等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：
? 熟悉人力資源各模塊實(shí)操，具備體系搭建與落地能力；
? 了解勞動(dòng)法律法規(guī)，有處理復(fù)雜員工關(guān)系案例的經(jīng)驗(yàn)；
? 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)人力數(shù)據(jù)（如離職率、人效比）為管理決策提供支持。
4. 軟技能：
? 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力與問(wèn)題解決能力；
? 較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)需求；
? 有親和力，善于調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性。
四、我們能提供
? 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：工資+績(jī)效+年終獎(jiǎng)金+員工創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)；
? 完善的福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利；
? 成長(zhǎng)空間：清晰的職業(yè)晉升通道，定期外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
? 優(yōu)質(zhì)的工作氛圍：扁平化管理、開(kāi)放的溝通環(huán)境、重視人才發(fā)展的企業(yè)文化；
? 其他：?jiǎn)T工餐補(bǔ)。