一、崗位職責(zé)
1.主導(dǎo)招聘全流程管理，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、錄用談判、入職跟進(jìn)等，把控招聘質(zhì)量與效率，確保及時(shí)為公司及合作客戶輸送適配人才；
2.開拓并維護(hù)多樣化招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場(chǎng)、獵頭合作等，定期評(píng)估渠道效果，優(yōu)化資源分配，降低招聘成本、提升招聘精準(zhǔn)度。
3.建立并完善公司人才庫，對(duì)潛在優(yōu)秀人才進(jìn)行分類管理與定期維護(hù)，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備核心人才力量；
4.與各業(yè)務(wù)部門、合作客戶密切對(duì)接，深入了解崗位需求與人才標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展，協(xié)同完成候選人篩選與錄用；
5.定期分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、招聘成本、人才留存率等，提出改進(jìn)措施，持續(xù)提升招聘質(zhì)量與效率；
6.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職要求
1.學(xué)歷、專業(yè)不限；
2.3-5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上招聘主管或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源服務(wù)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉珠海本地人才市場(chǎng)者優(yōu)先；
3.精通招聘全流程，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策，能獨(dú)立制定招聘策略，高效完成招聘任務(wù)；
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能高效對(duì)接內(nèi)外部相關(guān)方；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的職業(yè)道德與保密意識(shí)；
4.熟練使用辦公軟件及運(yùn)用各類招聘工具，具備基礎(chǔ)的文案撰寫能力。
三、薪資福利
1.薪酬待遇：面議，績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利，薪資隨公司發(fā)展與個(gè)人績效穩(wěn)步提升；
2.基礎(chǔ)保障：繳納五險(xiǎn)一金，提供餐補(bǔ)、交通補(bǔ)等；
3.成長發(fā)展：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)、行業(yè)交流及職業(yè)技能提升培訓(xùn)，助力員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長。
4.其他福利：年度體檢、團(tuán)建活動(dòng)等，打造輕松和諧的工作氛圍。
四、工作地點(diǎn)：南屏企業(yè)集團(tuán)大廈
五、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周末雙休