崗位職責:
1、根據公司的戰(zhàn)略目標和人力資源需求,制定年度、季度或月度的培訓計劃。
2、明確培訓目標和內容:分析員工的培訓需求,通過調查問卷、面談等方式進行需求分析,確定培訓的重點和方向。
3、設計和組織培訓課程:根據培訓需求,設計并組織相應的培訓課程,包括新員工培訓、技術培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等。確定培訓教材和資料,與內外部培訓機構合作,提供優(yōu)質的培訓資源。安排培訓時間和地點,并協(xié)調相關工作,確保培訓順利進行。
4、培訓師資培養(yǎng)與管理:選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師,提升其培訓能力和專業(yè)水平。與外部培訓機構合作,為內部培訓師提供專業(yè)培訓,確保培訓師的專業(yè)知識和教學技能符合要求。
5、培訓執(zhí)行與管理:監(jiān)督和管理培訓活動的執(zhí)行過程,確保培訓按計劃進行,達到預期效果。
6、建立和維護員工的培訓檔案,包括培訓記錄、培訓證書等。
7、培訓評估與反饋:對培訓活動進行評估,收集參訓人員的反饋意見,了解培訓效果和改進方向。根據評估結果,調整和改進培訓計劃和課程,確保培訓內容和方式與員工的需求相適應。
8、培訓預算管理:負責編制培訓預算,并對培訓費用進行控制和管理,確保培訓資金的合理分配和有效利用。
9、培訓政策制定:參與制定公司的培訓政策和制度,提出改進建議,推動培訓管理的規(guī)范化和專業(yè)化。
10、員工發(fā)展與繼續(xù)教育:與人力資源部門合作,開展員工發(fā)展計劃和繼續(xù)教育計劃。提供職業(yè)發(fā)展和繼續(xù)教育的咨詢和指導,幫助員工規(guī)劃和實施個人發(fā)展目標。
11、溝通協(xié)調與團隊合作:與公司高層管理層、部門經理及各部門保持密切溝通,確保培訓活動與公司整體戰(zhàn)略保持一致。協(xié)調各部門之間的培訓需求,促進團隊合作和知識共享。
任職要求:
1、本科及以上學歷,石油化工、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上培訓工作經驗,3年以上培訓管理或相關工作經驗,熟悉培訓流程和方法。
3、專業(yè)知識與技能:精通培訓管理業(yè)務,熟悉各種培訓方法和工具。具備良好的課程設計和組織能力,能夠獨立完成培訓方案的制定和實施。
4、具備較強的溝通能力和表達能力,能夠與不同層級的人員進行有效溝通。
5、具備高度的責任心和敬業(yè)精神,能夠承擔工作壓力和挑戰(zhàn)。具備良好的團隊合作精神和領導能力,能夠帶領團隊共同完成培訓任務。具備持續(xù)學習和自我提升的意識,能夠跟上培訓領域的最新發(fā)展。
6、熟練使用各類辦公軟件和培訓管理工具。具備良好的時間管理和項目管理能力,能夠高效地完成各項培訓任務。