崗位職責(zé):
一、組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略:
1、主導(dǎo)集團(tuán)組織發(fā)展體系的搭建與優(yōu)化,包括人才招聘、梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理、薪酬改革
及企業(yè)文化落地。
2、制定并實(shí)施年度人才規(guī)劃,確保關(guān)鍵崗位招聘交付率,提升選才精準(zhǔn)度。
3、推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)項(xiàng)目,落地目標(biāo)管理體系,提升組織效能。
二、業(yè)務(wù)賦能與變革推動(dòng):
1、深入理解跨境電商業(yè)務(wù)邏輯,作為業(yè)務(wù)伙伴(BP)為決策層提供解決方案。
2、主導(dǎo)薪酬體系改革,理解業(yè)務(wù)薪酬激勵(lì)方案底層邏輯,確保薪酬策略與戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊。
三、培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)
1、搭建企業(yè)商學(xué)院,開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程,轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)知識(shí)為賦能工具,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
2、協(xié)助 BOSS 完善企業(yè)文化建設(shè),通過(guò)活動(dòng)策劃、價(jià)值觀傳導(dǎo)等方式增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
四、跨部門協(xié)同與溝通
1、高效協(xié)調(diào)跨部門資源,推動(dòng)組織變革項(xiàng)目落地。
2、與決策層保持緊密溝通,以專業(yè)能力推動(dòng)管理規(guī)范化,提升決策效率。
3、深入一線(如工廠制造端),理解多元群體需求,通過(guò)共情能力解決實(shí)際問(wèn)題。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3 年以上跨境電商公司總監(jiān)級(jí)以上經(jīng)驗(yàn)。
2、具備結(jié)構(gòu)化思維,擅長(zhǎng)規(guī)劃與復(fù)盤,能帶領(lǐng)和賦能團(tuán)隊(duì)出色完成任務(wù)。
3、抗壓能力強(qiáng),做事有韌性。
4、出色的向上管理與跨階層溝通能力,能影響高管、聯(lián)動(dòng)多方資源