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一、工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司級競聘的組織管理工作，基層管理人員競聘、主管崗位競聘、專業(yè)序列評定與續(xù)聘等，及時更新維護(hù)相應(yīng)制度；
2、組織開展競聘前儲備培訓(xùn)及競聘后崗位勝任度培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)公司蓄水池人員培養(yǎng)、TPP人員培養(yǎng)跟進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)與集團(tuán)對接開展相關(guān)的培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)開展專業(yè)端口等專項培訓(xùn)的組織與管理工作；
6、公司師資隊伍建設(shè)及管理，整理匯總講師課時、課酬臺賬；
7、建立人才儲備評價指標(biāo)，并跟進(jìn)各部門人才儲備情況；
8、負(fù)責(zé)各專業(yè)類所需培訓(xùn)課件開發(fā)組織工作及培訓(xùn)資料的歸檔、維護(hù)、更新等管理工作；
9、負(fù)責(zé)公司員工在職進(jìn)修等管理工作。
10、負(fù)責(zé)每月培訓(xùn)預(yù)告海報制作、匯總項目培訓(xùn)課時和監(jiān)督完成課時指標(biāo)。
二、任職資格
1、教育背景﹕
◆人力資源類等相關(guān)專業(yè)專科或以上學(xué)歷，持有企業(yè)人力資源管理師證優(yōu)先考慮。
2、工作經(jīng)歷：
◆ 二年以上相關(guān)企業(yè)人力資源行政工作經(jīng)驗。
3、技能技巧﹕
◆ 熟悉本專業(yè)的法律法規(guī)制度及人力資源各版塊操作流程；
◆ 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的寫作能力；
◆ 熟練操作計算機辦公軟件，會使用軟件制作海報優(yōu)先。
4、工作態(tài)度﹕
◆ 親和力強；有較團(tuán)隊合作能力﹑工作積極主動﹔
◆ 有良好的組織、管理、協(xié)調(diào)能力；
◆嚴(yán)謹(jǐn)，踏實，具有責(zé)任感和敬業(yè)精神。
三、工作時間：08:30-12:00,14:00-18:00（大小周）
四、工作地點：中山區(qū)域職能辦公室(中山市坦洲鎮(zhèn)南坦路9號海倫花園6期物業(yè)管理處）