崗位職責:
1、深入了解業(yè)務戰(zhàn)略、生產(chǎn)計劃、組織結(jié)構變化和未來人才需求。
2、深度參與年度及季度的人力資源規(guī)劃,特別是招聘需求的預測、分析人員流失率、技能缺口、效率提升項目對人員配置的影響。
3、針對不同層級的崗位,制定差異化的招聘策略。
4、主動搜尋目標人才,利用各種渠道發(fā)布職位,有效推廣雇主品牌。
5、高效篩選海量簡歷,進行初步電話面試,評估基本素質(zhì)和匹配度,組織安排專業(yè)面試、背調(diào)、錄用等流程。
6、負責物流業(yè)務部門關鍵崗位及一線崗位的招聘工作,建立高效的人才供給渠道,滿足業(yè)務快速發(fā)展的人才需求。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、工業(yè)工程、機械/汽車工程等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年中大型制造企業(yè)3年以上HRBP相關工作經(jīng)驗,有物流、供應鏈、制造業(yè)或勞動密集型行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉HR全模塊知識,尤其在招聘、績效、員工關系模塊有扎實的實踐經(jīng)驗和成功案例。
4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策,具備較強的風險防范意識。
5、具備較強的抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。