崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源政策體系和制度規(guī)范在業(yè)務(wù)部門的貫徹落實(shí),并跟進(jìn)實(shí)施效果
2.為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,并協(xié)助業(yè)務(wù)部門完善人力資源管理工作
3.熟悉人力資源管理理論知識、管理學(xué)、心理學(xué)和社會學(xué)等基礎(chǔ)知識
4.基于組織績效目標(biāo)和要求,負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)部門的組織績效和個人績效體系設(shè)計(jì)和落地執(zhí)行,細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的薪酬體系制度
5.充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,有效鏈接人力資源部專業(yè)模塊與業(yè)務(wù)部門間的溝通和交流,促進(jìn)人力資源工作得到不斷改善和提升
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、工業(yè)工程、機(jī)械/汽車工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年中大型制造企業(yè)的招聘工作,有整車廠經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)勢。
3.精通從人才需求分析、渠道開發(fā)、尋訪與評估、Offer談判、背調(diào)到入職管理的全流程。
4.熟悉人力資源管理理論知識、管理學(xué)、心理學(xué)和社會學(xué)等基礎(chǔ)知識
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)、政策和理論。
6.具備較強(qiáng)的抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。