工作職責(zé):
1、勞動法律法規(guī)的實踐經(jīng)歷
2、員工溝通與沖突調(diào)解的經(jīng)歷
3、公司規(guī)章制度建設(shè)與落地的經(jīng)歷
4、人事流程設(shè)計以及與ER相關(guān)環(huán)節(jié)的經(jīng)歷(入職引導(dǎo)、試用期管理、轉(zhuǎn)正流程等)
5、變革管理的經(jīng)歷(組架調(diào)整等)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上相關(guān)經(jīng)驗
2、熟悉人力資源部主要業(yè)務(wù)內(nèi)容和相關(guān)工作流程,了解人力資源相關(guān)專業(yè)知識
3、熟悉人力資源管理理論知識、管理學(xué)、心理學(xué)和社會學(xué)等基礎(chǔ)知識。
4、專業(yè)技能要求 能熟練應(yīng)用辦公軟件,具備批量數(shù)據(jù)的處理和分析能力。
5、熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)政策,具備常見性糾紛協(xié)調(diào)、解決的能力。