崗位職責(zé)：
1. 薪酬體系搭建與優(yōu)化：主導(dǎo)薪酬體系設(shè)計(jì)、搭建及迭代，結(jié)合戰(zhàn)略與市場(chǎng)數(shù)據(jù)制定薪酬架構(gòu)；定期薪酬調(diào)研，為調(diào)整優(yōu)化提供依據(jù)。
2. 薪資賬套管理與核算：搭建維護(hù)薪資賬套，梳理核算流程；統(tǒng)籌全周期薪資（含個(gè)稅、社保公積金）核算發(fā)放，處理異常。
3. 薪酬成本管控：建立管控機(jī)制，分析薪酬總額等數(shù)據(jù)，出具報(bào)告支撐成本優(yōu)化決策。
4. 合規(guī)管理：統(tǒng)籌社保公積金申報(bào)繳納，負(fù)責(zé)個(gè)稅計(jì)算申報(bào)，跟進(jìn)政策優(yōu)化籌劃。
5. 績(jī)效體系設(shè)計(jì)落地：結(jié)合戰(zhàn)略設(shè)計(jì)優(yōu)化績(jī)效體系，明確指標(biāo)、流程等，推動(dòng)全部門落地并答疑。
6. 過(guò)程管控：統(tǒng)籌績(jī)效目標(biāo)制定、跟蹤及考核工作，監(jiān)控質(zhì)量，處理投訴爭(zhēng)議。
任職要求：
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)，含3年薪資賬套搭建及薪酬體系從0到1經(jīng)驗(yàn)；大中型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.責(zé)任心強(qiáng)，有原則性及保密意識(shí)。
4.優(yōu)秀跨部門溝通及沖突解決能力。
5、辦公地點(diǎn)在上饒市廣豐區(qū)總部