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1. 數(shù)據(jù)管理與分析（40%）

l 詢盤匯總： 建立模板，按來源、產(chǎn)品類型、區(qū)域等維度進(jìn)行分類統(tǒng)計。每周/月輸出《詢盤分析報告》，包含趨勢、轉(zhuǎn)化率初步分析、高質(zhì)量線索標(biāo)注等。

l 項(xiàng)目數(shù)據(jù)匯總： 建立“銷售管線圖”。使用Excel或看板工具，直觀展示各個階段（初步接觸、方案報價、談判、預(yù)成交、已成交）的項(xiàng)目數(shù)量、預(yù)計金額、負(fù)責(zé)人、最新進(jìn)度。每周更新，讓管理層對業(yè)績預(yù)測一目了然。

2. 會議與目標(biāo)支持 （20%）

l 會議前： 制定標(biāo)準(zhǔn)化的會議議程模板。提前收集商務(wù)各板塊匯報材料，整合關(guān)鍵數(shù)據(jù)，提前發(fā)給董事長預(yù)覽，提升會議決策效率。

l 會議中： 準(zhǔn)確記錄會議紀(jì)要和行動計劃，明確事項(xiàng)、責(zé)任人、截止日期。

l 會議后： 下發(fā)會議紀(jì)要，并跟蹤行動計劃的完成情況，在下次會議前匯總進(jìn)度。

l 協(xié)助制定業(yè)績目標(biāo)。

3. 運(yùn)營管理與保障（20%）

l ERP推廣：負(fù)責(zé)解答同事疑問，定期檢查數(shù)據(jù)錄入的準(zhǔn)確性和及時性，并反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)；收集用戶痛點(diǎn)，向IT或供應(yīng)商提出優(yōu)化建議；組織小型培訓(xùn)或分享會，推廣最佳實(shí)踐。

l 案例庫搭建工作：負(fù)責(zé)收集和篩選商務(wù)案例，進(jìn)行統(tǒng)一匯總管理。

4. 團(tuán)隊管理（20%）

l 分工明確： 根據(jù)團(tuán)隊成員特長，合理分配工作。

l 流程標(biāo)準(zhǔn)化： 建立各項(xiàng)工作SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序），減少錯誤，提升效率。
培訓(xùn)與成長： 定期組織內(nèi)部分享，提升團(tuán)隊成員技能，尤其是數(shù)據(jù)分析和ERP系統(tǒng)能力

任職要求：

l 教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，企業(yè)管理、商務(wù)管理、國際貿(mào)易、統(tǒng)計學(xué)、計算機(jī)信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

l 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上商務(wù)支持、運(yùn)營管理或數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；至少2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的下屬輔導(dǎo)與團(tuán)隊建設(shè)能力。

l 專業(yè)知識：

1. 精通商務(wù)內(nèi)勤全流程操作（訂單處理、數(shù)據(jù)匯總、報告撰寫、會議支持）。

2. 熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具（如 Excel高級功能（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP）。

3. 熟悉ERP系統(tǒng)邏輯，具備系統(tǒng)應(yīng)用推廣或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4. 了解國際貿(mào)易基本術(shù)語（Incoterms）和流程。

l 必備技能：卓越的數(shù)據(jù)分析與洞察能力；出色的流程優(yōu)化能力；強(qiáng)大的溝通與協(xié)調(diào)能力；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捻?xiàng)目管理能力。

l 核心素質(zhì)：極強(qiáng)的責(zé)任心與保密意識；主動性與前瞻性；客戶服務(wù)意識；抗壓能力與適應(yīng)性；領(lǐng)導(dǎo)力與同理心。