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崗位職責：
一、人力資源工作：
1.負責公司人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展工作；
2.負責總公司人才招聘與配置及分公司的招聘指導工作，建立穩(wěn)定高效的招聘渠道；
3.負責公司績效管理體系與薪酬福利管理體系的設計、實施和優(yōu)化工作；
4.負責公司培訓體系的建立；
5.負責公司員工關(guān)系和企業(yè)文化建設，妥善處理工傷認定、勞動爭議等復雜事件，防范法律風險。
二、行政與后勤保障工作：
1.負責公司制度與流程建設，實現(xiàn)標準化管理。
2.負責公司公文、印章、檔案、證照資質(zhì)、會議、固定資產(chǎn)、辦公設備、辦公環(huán)境的管理工作，確保規(guī)范與安全。
3.負責監(jiān)督指導員工食堂、宿舍、車輛等后勤服務工作。
4.負責對外相關(guān)政府職能部門的公共關(guān)系維護。
三、內(nèi)部管理工作：
1.領導綜合管理部團隊，明確分工，指導和培訓下屬員工，提升團隊專業(yè)水平和服務意識。
2.負責本部門的預算編制與控制，有效控制人力資源和行政成本。