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崗位內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)公司旗下門店的日常運營管理：營業(yè)額提升，利潤分析，異常落差分析，制定商圈拓展計劃、提升利潤解決方案等； 2.結(jié)合公司經(jīng)營規(guī)劃制定發(fā)展規(guī)劃與落地策略，包括但不限于不同業(yè)務(wù)場景和不同城市的經(jīng)營策略； 3.負(fù)責(zé)管控落實QSC標(biāo)準(zhǔn)在門店的高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并持續(xù)改善提升，包括但不限于食品安全，產(chǎn)品出品，門店6S，客戶服務(wù)等； 4.負(fù)責(zé)各門店營業(yè)額目標(biāo)分解，輔導(dǎo)門店負(fù)責(zé)人解讀門店利潤報表，分析門店在物料、人力、半變動費用中機(jī)會點，制定可行性改善方案； 5.執(zhí)行營運體系優(yōu)化，提升各門店服務(wù)品質(zhì)及客戶滿意度； 6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理，包括但不限于人員培養(yǎng)與發(fā)展，人才保留，梯隊建設(shè)，人員考核等 7.負(fù)責(zé)區(qū)域新店籌建計劃制定和推進(jìn)，保障新店開業(yè)各項指標(biāo)達(dá)成； 任職要求： 1.3年以上同崗位經(jīng)驗，有較強(qiáng)的全局統(tǒng)籌能力以及從1到N的標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)落地實戰(zhàn)經(jīng)驗； 2.有實際運營20+以上門店的能力和同崗位工作經(jīng)歷，具有大型茶飲連鎖工作經(jīng)歷； 3.熟識連鎖門店的營建、日常的QSC管理工作,有較強(qiáng)的線上線下的營銷推廣經(jīng)驗、對會員私域運營、外賣營運有實際操盤經(jīng)驗和相關(guān)案例。 4.敏銳的市場洞察力，對數(shù)據(jù)敏感，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力，適應(yīng)公司快速擴(kuò)張和發(fā)展。