崗位職責:
1、負責公司人才招聘工作,及時發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,面試,全面開展招聘工作;
2、負責員工培訓體系的建立及實施;
3、處理員工關系問題,制定及完善各項管理制度;
4、員工考勤管理及入離職手續(xù)辦理,員工社保辦理及繳納;
5、負責公司的行政后勤工作,公司車輛管理,負責內(nèi)審外審資料的完善、公司產(chǎn)品取證、協(xié)助車間排產(chǎn)及安全管理等。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、5年以上人力資源管理相關經(jīng)驗,2年以上制造業(yè)同等職位經(jīng)驗,
3、熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法律法規(guī)及合肥當?shù)赜萌讼嚓P政策,在招聘及培訓上有自己獨立的見解;
4、具有一定管理能力,有較高的責任意識,能夠承受工作壓力;
5、能獨立開展工作,能應對突發(fā)事件,具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
入職購買五險 單休,根據(jù)生產(chǎn)情況,