一、崗位職責(zé):
1、招聘管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括崗位分析、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策等環(huán)節(jié)。
2、培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等項(xiàng)目。推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè),營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。
3、員工關(guān)系管理:協(xié)調(diào)處理員工糾紛與投訴,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
二、任職要求:
1、教育及工作背景: 本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)技能: 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),精通招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理模塊;具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用HR管理軟件及辦公軟件。
3、個(gè)人素質(zhì): 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效管理內(nèi)外部資源;具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠承受工作壓力。
加分項(xiàng): 有制造業(yè)或智能制造行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。