福利待遇:6-8k,五險(xiǎn)一金+勞保福利+節(jié)日福利+免費(fèi)食宿+司齡工資+體檢+大小周。
一、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴
1.1 參與畜牧研發(fā)、銷(xiāo)售板塊戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定,掌握板塊核心業(yè)務(wù)(研發(fā):品種/飼料/疫病防控;銷(xiāo)售:拓客/渠道/銷(xiāo)量)及數(shù)據(jù),提供針對(duì)性人力資源支持。
1.2 參與兩大板塊經(jīng)營(yíng)管理,督辦研發(fā)重點(diǎn)項(xiàng)目、銷(xiāo)售區(qū)域目標(biāo),協(xié)助預(yù)算執(zhí)行、過(guò)程糾偏及經(jīng)營(yíng)分析,助力達(dá)成板塊目標(biāo)。
二、HR的運(yùn)作者
2.1 協(xié)助兩大板塊績(jī)效管理、人才盤(pán)點(diǎn)及結(jié)構(gòu)優(yōu)化,精準(zhǔn)對(duì)接研發(fā)人員量化考核、銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。
2.2 組織板塊針對(duì)性培訓(xùn)(研發(fā):養(yǎng)殖/飼料/疫病防控;銷(xiāo)售:產(chǎn)品/技巧/市場(chǎng)拓展),落地人才培養(yǎng)計(jì)劃,搭建成長(zhǎng)通道。
2.3 落地人力資源各項(xiàng)制度,結(jié)合板塊特性優(yōu)化細(xì)節(jié),保障制度適配研發(fā)、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)需求。
三、員工關(guān)系的管理者
3.1 搭建兩大板塊良性溝通機(jī)制,定期開(kāi)展針對(duì)性溝通,及時(shí)收集并響應(yīng)員工訴求。
3.2 督辦研發(fā)與銷(xiāo)售板塊跨部門(mén)協(xié)作事項(xiàng),打破壁壘,提升協(xié)作效率。
3.3 輔助員工職業(yè)生涯規(guī)劃,為研發(fā)、銷(xiāo)售員工定制幫扶計(jì)劃,助力員工成長(zhǎng)。
3.4 開(kāi)展板塊針對(duì)性員工關(guān)懷(研發(fā):壓力緩解/實(shí)驗(yàn)安全;銷(xiāo)售:出差安全/異地關(guān)懷),傳遞企業(yè)溫度。
四、上級(jí)安排的其他工作
配合上級(jí)完成兩大板塊人力資源專(zhuān)項(xiàng)工作,協(xié)助推進(jìn)公司整體人力資源目標(biāo)達(dá)成。