崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、招聘、培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度;
2、完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
4、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
5、組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,并不斷完善績效管理體系;
6、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、及紀(jì)律處分等程序,受理并解決員工投訴和勞動爭議事宜;
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn):熟悉掌握人力管理6大模塊;
3、具有3年以上人事管理經(jīng)驗,或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理優(yōu)先;
4、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);