職位詳情
1.薪酬福利體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化:協(xié)助銷售、研發(fā)等關(guān)鍵領(lǐng)域激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與優(yōu)化;計(jì)件制員工單價(jià)核算模式調(diào)整優(yōu)化;公司福利政策審視與迭代,開展市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析,設(shè)計(jì)彈性福利包;統(tǒng)籌員工定級(jí)、評(píng)價(jià)及晉升薪酬調(diào)整方案。
2.薪酬核算與流程管理:完善集團(tuán)薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)流程,搭建線上化核算系統(tǒng)支持體系。
3.人效管控與風(fēng)險(xiǎn)管控:負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算編制與動(dòng)態(tài)控制,建立人力成本預(yù)警機(jī)制;開發(fā)薪酬數(shù)據(jù)智能看板,搭建人效分析指標(biāo)體系并定期輸出分析報(bào)告;主導(dǎo)或協(xié)助相關(guān)薪酬項(xiàng)目?jī)?yōu)化,建立合規(guī)項(xiàng)目檢查清單,提高員工滿意度。
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有過3年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟練使用OFFICE等相關(guān)辦公軟件;
3.良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào);
4.較強(qiáng)的主動(dòng)解決問題的意識(shí)和能力。