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崗位職責(zé)： 1、為人資工作成效負(fù)責(zé)： （1）根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算； （2）制定優(yōu)化組織架構(gòu)，提供合理化建議； （3）每月制作人資月報(bào)，分析組織效能情況； （4）建立和優(yōu)化人力資源管理制度（目前重點(diǎn)為）： 4.1 優(yōu)化薪酬績(jī)效體系和激勵(lì)晉升體系； 4.2 優(yōu)化項(xiàng)目管理手冊(cè)； （5）審核每月工資表，確保工資及時(shí)發(fā)放； （6）監(jiān)督及輔導(dǎo)下屬日常各項(xiàng)人事工作，達(dá)成目標(biāo)； （7）全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。 （8）負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效考核等人力資源職能 2、團(tuán)隊(duì)管理：下屬的分工、輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)定等 3、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性事項(xiàng)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷。 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有物流、新零售等勞動(dòng)密集型行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、善于溝通協(xié)調(diào)，抗壓能力強(qiáng)。 4、擅長(zhǎng)勞資糾紛、工傷事故處理。 5、有人力資源管理師證書優(yōu)先。