【崗位職責(zé)】:
1. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建立與優(yōu)化;
2. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的規(guī)劃與實(shí)施;
3. 管理員工關(guān)系,包括勞務(wù)糾紛處理
4. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門提供數(shù)據(jù)及分析結(jié)果;
5.推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
【崗位要求】:
1. 本科及以上學(xué)歷;人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè);,持有人力資源管理師證。
2. 2-3年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)(1年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn));
3. 熟悉績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系和企業(yè)文化;
4. 具備人力資源服務(wù)行業(yè)、軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5.組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、抗壓力強(qiáng);工作積極主動(dòng)、細(xì)心,有親和力、責(zé)任心;
薪資待遇:月薪5-7K,五險(xiǎn)一金。5.5天