崗位職責(zé):
1、深入理解業(yè)務(wù)需求,制定高端崗位及批量技工招聘策略,確保關(guān)鍵人才及時(shí)到崗;
2、建立行業(yè)人才地圖,維護(hù)高端人才資源庫(kù),提升高端崗位招聘成功率;
3、主導(dǎo)崗位面試流程設(shè)計(jì),協(xié)同用人部門(mén)完成人才評(píng)估與錄用決策,建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘、人才評(píng)估流程
4、主導(dǎo)技工類(lèi)及管理類(lèi)招聘渠道開(kāi)發(fā),整合現(xiàn)有渠道資源(如招聘網(wǎng)站、獵頭合作、校企合作、行業(yè)社群等),優(yōu)化投入產(chǎn)出比
5、定期輸出招聘數(shù)據(jù)報(bào)告(如渠道效果、招聘周期、成本分析等),為決策提供依據(jù);根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整招聘策略,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本。
6、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)日常管理,包括目標(biāo)拆解、任務(wù)分配、進(jìn)度跟蹤;制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃,提升成員專(zhuān)業(yè)能力(如渠道開(kāi)發(fā)、面試技巧、人才mapping等);
7、協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源,推動(dòng)招聘流程優(yōu)化及效率提升。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年大型制造業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn);
3、成功交付過(guò)高端技術(shù)/管理崗位及批量技工招聘項(xiàng)目,熟悉制造業(yè)人才市場(chǎng);
4、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立帶領(lǐng)2人以上招聘小組完成目標(biāo)。
5、結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)快節(jié)奏工作;
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
7、對(duì)制造業(yè)行業(yè)趨勢(shì)及人才動(dòng)態(tài)有敏銳洞察力。