崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;
2、擅長(zhǎng)組織診斷及建設(shè),定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力;
職位要求:
1、35-45歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè),5年及以上人力資源部門負(fù)責(zé)人管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),快消品行業(yè)優(yōu)先;
2、有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作,擅長(zhǎng)組織規(guī)劃、人才梯隊(duì)搭建、企業(yè)文化建設(shè);
3、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力,有親和力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì),具備較強(qiáng)的計(jì)劃性、目標(biāo)導(dǎo)向性、高效的執(zhí)行力。
職位福利:通訊補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利、父母慰問(wèn)金、六險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、生日福利