一、人力資源管理
1、人才戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定匹配的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)等。
（2）設(shè)計(jì)并實(shí)施“選、育、用、留”全周期人才管理體系，全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地。
（3）參與公司人事決策，提供人力資源管理建議，推動(dòng)內(nèi)部效能提升。
（4）建立并完善人力資源管理體系（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等），尤其關(guān)注招聘、員工關(guān)系。
（5）主導(dǎo)定崗定編、崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)，明確權(quán)責(zé)與任職資格，支持核心崗位需求。
2、人才發(fā)展管理
（1）建立關(guān)鍵崗位的人才畫(huà)像與評(píng)估體系。
（2）針對(duì)國(guó)際化有色金屬行業(yè)（礦山、冶煉、新能源）人才特點(diǎn)，制定差異化招聘策略。
（3）建立內(nèi)部關(guān)鍵崗位人才庫(kù)，完善后備人才選拔、任用、考評(píng)機(jī)制。
（4）設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道，提升員工發(fā)展效能。
3、薪酬與績(jī)效管理
（1）結(jié)合行業(yè)發(fā)展水平，制定符合企業(yè)發(fā)展的薪資結(jié)構(gòu)及水平。
（2）制定考評(píng)方案，并推動(dòng)落地，定期分析考評(píng)結(jié)構(gòu)以支持公司發(fā)展。
（3）人力成本管控，優(yōu)化薪酬激勵(lì)體系。
4、員工關(guān)系管理
（1）合理的員工福利方案設(shè)計(jì)，提升員工歸屬感。
（2）推動(dòng)雇主品牌建設(shè)，促進(jìn)內(nèi)部穩(wěn)定性及外部市場(chǎng)吸引力。
二、行政管理
（1）制定并推動(dòng)行政體系建設(shè)，包括印章管理、工商管理、證照管理、車(chē)輛管理、接待管理等。
（2）主導(dǎo)公司各類(lèi)活動(dòng)開(kāi)展，包括團(tuán)建、年會(huì)、各類(lèi)會(huì)議等。
三、其他綜合性工作
（1）每年2-3個(gè)月海外出差。
（2）公司安排的其他工作。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持中級(jí)職稱及以上。
2、15年以上綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中有色金屬行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不低于5年，不低于2年HRD/HRVP經(jīng)驗(yàn)，有色金屬國(guó)際化行業(yè)背景優(yōu)先。
3、精通全模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系管理。
4、熱愛(ài)行業(yè)，對(duì)行業(yè)人才發(fā)展及走勢(shì)敏感。
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力，能游刃有余地處理多項(xiàng)任務(wù)同時(shí)并進(jìn)。