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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)優(yōu)化人力資源管理規(guī)章制度與規(guī)范流程，并跟進每項制度及流程的執(zhí)行情況；
2、負(fù)責(zé)公司人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（公司人力資源現(xiàn)狀分析、人力需求分析、 崗位要求與實際任職情況分析、離職率分析等），為公司人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)參考依據(jù)；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，獨立完成崗位的招聘全流程，優(yōu)化招聘體系，提高招聘效率和質(zhì)量，建立高素質(zhì)人才梯隊；
4、全面負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌主導(dǎo)培訓(xùn)實施，推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5、協(xié)助優(yōu)化完善績效管理機制，指導(dǎo)部門實施目標(biāo)管理，促進組織效能提升；
6、參與薪酬體系設(shè)計與調(diào)整，定期調(diào)研市場數(shù)據(jù)，核算當(dāng)期薪資，定期統(tǒng)計薪酬數(shù)據(jù)，輸出分析報告；
7、全面負(fù)責(zé)籌劃和實施公司員工福利、工會福利以及團建活動工作；
8、全面主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，確保合規(guī)性；
9、處理員工投訴、勞動糾紛以及突發(fā)事件，防范法律風(fēng)險，維護和諧勞動關(guān)系；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、人力資源相關(guān)工作三年以上工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、熟悉《勞動法》及地方政策，精通2個以上人力資源模塊；
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致耐心、有親和力、具備跨部門溝通能力、數(shù)據(jù)敏感度以及保密意識；
5、具備較強的責(zé)任心、敬業(yè)精神以及團隊精神；
6、熟練運用OFFICE辦公軟件（word、excle、ppt等操作）。