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崗位職責
1. 基于電商公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定匹配的人力資源規(guī)劃，重點支撐運營、直播、倉儲物流、客服等核心業(yè)務(wù)線的人力供給，保障大促、新品上線等關(guān)鍵節(jié)點的人力彈性配置。
2. 聯(lián)動業(yè)務(wù)部門負責人，分析各崗位的人力需求與效能指標，優(yōu)化人員編制，平衡人力成本與業(yè)務(wù)增長目標。
3. 帶領(lǐng)團隊負責招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等全模塊工作。
4. 負責勞動用工風險防控，熟悉電商行業(yè)相關(guān)勞動法規(guī)，處理勞動爭議，確保公司人力管理全流程合規(guī)。
任職要求
1. 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5 年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中 3 年以上電商行業(yè)人力管理經(jīng)驗，有直播電商、平臺電商公司從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3. 具備帶領(lǐng) 5人以上團隊的管理經(jīng)驗，能夠統(tǒng)籌多模塊工作，具備支撐公司業(yè)務(wù)快速擴張的人力操盤能力。
4. 專業(yè)能力精通人力資源各模塊工作，尤其擅長電商行業(yè)核心崗位的招聘、績效激勵體系設(shè)計與員工關(guān)系合規(guī)管理。
5. 熟悉電商行業(yè)業(yè)務(wù)流程，能夠精準對接業(yè)務(wù)部門的人力需求。
6. 具備較強的數(shù)據(jù)化分析能力，能夠通過人力數(shù)據(jù)優(yōu)化管理決策，控制人力成本。