職位描述
員工關系人力資源服務
崗位職責:
崗位職責：
1、制定統(tǒng)一的人力資源共享服務中心（SSC）服務流程與操作規(guī)范，明確各環(huán)節(jié)標準與權責；定期調研各業(yè)務部門需求，收集流程執(zhí)行反饋，識別流程痛點（如審批效率低、操作不便捷等），制定優(yōu)化方案并推動落地；
2、參與公司企業(yè)文化的機制搭建、方案策劃與宣導
3、負責員工關懷活動策劃及設計并優(yōu)化員工福利方案
4、參與公司人力資源管理政策制定與修訂，結合法律法規(guī)變化及公司實際情況，提出合理化建議，優(yōu)化員工關系管理流程
5、參與人力資源信息化建設工作，基于人力資源管理系統(tǒng)，不斷提升人力資源數(shù)字化程度
任職要求:
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，有5年以上大型制造企業(yè)文化建設或有企業(yè)員工福利管理、關懷經(jīng)驗者優(yōu)先
2、具備良好的溝通表達能力與共情力，能快速收集員工需求，協(xié)調各部門配合工作
3、具備較強的文案撰寫能力和有活動策劃與執(zhí)行能力
4、熟悉人力資源相關政策、制度和流程、并熟悉勞動相關法律法規(guī)，具備豐富的員工關系實操經(jīng)驗
崗位職責：
1、制定統(tǒng)一的人力資源共享服務中心（SSC）服務流程與操作規(guī)范，明確各環(huán)節(jié)標準與權責；定期調研各業(yè)務部門需求，收集流程執(zhí)行反饋，識別流程痛點（如審批效率低、操作不便捷等），制定優(yōu)化方案并推動落地；
2、參與公司企業(yè)文化的機制搭建、方案策劃與宣導
3、負責員工關懷活動策劃及設計并優(yōu)化員工福利方案
4、參與公司人力資源管理政策制定與修訂，結合法律法規(guī)變化及公司實際情況，提出合理化建議，優(yōu)化員工關系管理流程
5、參與人力資源信息化建設工作，基于人力資源管理系統(tǒng)，不斷提升人力資源數(shù)字化程度
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1、統(tǒng)招本科以上學歷，有5年以上大型制造企業(yè)文化建設或有企業(yè)員工福利管理、關懷經(jīng)驗者優(yōu)先
2、具備良好的溝通表達能力與共情力，能快速收集員工需求，協(xié)調各部門配合工作
3、具備較強的文案撰寫能力和有活動策劃與執(zhí)行能力
4、熟悉人力資源相關政策、制度和流程、并熟悉勞動相關法律法規(guī)，具備豐富的員工關系實操經(jīng)驗
工作地點
佛山三水區(qū)廣東邦普循環(huán)科技有限公司創(chuàng)新總部樂平鎮(zhèn)仁智大道45號
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職位發(fā)布者
呂文靜/HR
剛剛活躍立即溝通
廣東邦普循環(huán)科技有限公司廣東邦普循環(huán)科技有限公司（簡稱“邦普循環(huán)”）創(chuàng)立于2005年，是國內(nèi)領先的廢舊電池循環(huán)利用企業(yè)，聚焦回收業(yè)務、資源業(yè)務與材料業(yè)務三大板塊，為電池全生命周期管理提供一站式閉環(huán)解決方案和服務。作為寧德時代新能源科技股份有限公司的控股子公司，邦普循環(huán)打造了上下游優(yōu)勢互補的電池全產(chǎn)業(yè)鏈循環(huán)體系，通過獨創(chuàng)的定向循環(huán)技術，在全球廢舊電池回收領域率先破解了“廢料還原”的行業(yè)性難題，電池產(chǎn)品核心金屬材料總回收率達到99.3%以上。邦普循環(huán)總部位于廣東省佛山市，目前在全球已設立廣東佛山、湖南長沙、寧德屏南、寧德福鼎、湖北宜昌、印尼莫羅瓦利、印尼緯達貝七大生產(chǎn)基地；擁有國家企業(yè)技術中心、新能源汽車動力電池循環(huán)利用國家地方聯(lián)合工程研究中心、電化學儲能技術國家工程研究中心邦普分中心、中國合格評定國家認可委員會（CNAS）認證的測試驗證中心、廣東省電池循環(huán)利用企業(yè)重點實驗室等科研平臺。目前，邦普循環(huán)在職員工達到8200余人，其中外籍員工1000余人。截至2022年底，邦普循環(huán)已參與制修訂廢舊電池回收、電池材料等相關標準293項，其中發(fā)布180項；申請專利1950件；榮獲2022年廣東省民營企業(yè)百強、2021年國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)、2021年工信部制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)、2021年廣東省專精特新企業(yè)、2019年度廣東省科技進步獎一等獎等榮譽。
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