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職位描述
1.架構規(guī)劃和設計: 制定、維護和管理涉及SAP數(shù)字化相關流程，并根據(jù)業(yè)務變化調(diào)整IT架構設計，確保滿足公司的戰(zhàn)略目標，同時與業(yè)務團隊合作，保證實際運營符合架構規(guī)劃和設計，提高業(yè)務應用效率。
2.跨團隊溝通與協(xié)調(diào): 聯(lián)絡跨部門以及公司內(nèi)外的合作伙伴，溝通并協(xié)調(diào)不同的技術需求和業(yè)務流程，使企業(yè)內(nèi)外所有關鍵業(yè)務利益相關方處于相同的方向和目標。
3.數(shù)字化產(chǎn)品規(guī)劃與執(zhí)行: 主導SAP產(chǎn)品的規(guī)劃、制定相應模塊設計方案并實施。
4.人員培養(yǎng):在團隊內(nèi)部進行人員培訓和指導，提高團隊整體素質(zhì)和工作能力。
5.研究新技術:對新興技術進行深入研究，掌握和應用新技術及趨勢，以提高公司SAP應用水平。
職位要求
1.具有10年以上SAP相關工作經(jīng)驗。
2.精通SAP-FI/CO。
3.熟悉SAP-SD/PP/MM/LE/HR模塊。
4.SAP-R3升級SAP-S4項目經(jīng)驗優(yōu)先。
5.具備良好的業(yè)務理解能力，能夠深入理解業(yè)務流程，挖掘業(yè)務需求。熟悉業(yè)務流程、業(yè)務模型等相關業(yè)務知識。
6.具有較強的溝通與協(xié)作能力，能夠與各層次的業(yè)務方進行有效的溝通，協(xié)助業(yè)務方制定合理的業(yè)務計劃。熟悉業(yè)務架構設計方法和工具。
7.具備較高的分析能力，能夠?qū)I(yè)務問題進行深入分析，提出合理的解決方案，熟悉信息技術的應用和發(fā)展趨勢，擁有扎實的 IT 技術基礎，包括數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)設計、軟件開發(fā)等方面。
8.具備領導能力，能夠組織和領導團隊完成復雜的業(yè)務架構到應用架構的設計和實施。