崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、人脈關(guān)系、獵頭招聘、校園招聘等）進(jìn)行開拓、維護(hù)；組織校園招聘拓展（包括校企合作），并與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；
6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng)；
7、招聘數(shù)據(jù)的整理，分析目標(biāo)行業(yè)與人才特征，以及外部人才庫(kù)建設(shè)與管理建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)或者半導(dǎo)體行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉存儲(chǔ)類產(chǎn)品優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。