【崗位背景與挑戰(zhàn)】
我們是一家致力于實(shí)現(xiàn)下一代清潔能源的商業(yè)化仿星器公司。創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)擁有世界頂尖的物理設(shè)計(jì)能力，公司正處于從“純研發(fā)設(shè)計(jì)”向“工程化生產(chǎn)”跨越的關(guān)鍵爆發(fā)期。
為什么這個(gè)崗位至關(guān)重要？
今年是我們公司的“產(chǎn)能建設(shè)元年”。隨著第一期裝置進(jìn)入生產(chǎn)階段，我們急需在極短的時(shí)間內(nèi)（今年內(nèi)從 20 人擴(kuò)張至 100 人）組建一支涵蓋高精度制造、電氣控制、項(xiàng)目管理等領(lǐng)域的硬核工程團(tuán)隊(duì)。我們需要一位具備極強(qiáng)執(zhí)行力、能打硬仗的招聘專家，將我們的“物理設(shè)計(jì)優(yōu)勢(shì)”轉(zhuǎn)化為“工程制造優(yōu)勢(shì)”。
【崗位職責(zé)】
1. 高強(qiáng)度交付與執(zhí)行（核心職責(zé)）
? 全面承接招聘指標(biāo)： 負(fù)責(zé)完成公司從 4 月到年底的急速擴(kuò)張任務(wù)（20 人→100人），重點(diǎn)攻克聚變物理設(shè)計(jì)、AI 以及聚變裝置工程（工程設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、管理、磁體、低溫、機(jī)械）等相關(guān)崗位的難點(diǎn)招聘。
? 全流程閉環(huán)： 獨(dú)立負(fù)責(zé)從職位需求分析、人才尋訪、面試甄選、薪酬談判到入職保溫的全流程，確保關(guān)鍵崗位的高效到崗。
2. 雙線招聘體系搭建（社招+校招）
? 社招攻堅(jiān)： 針對(duì)公司未來發(fā)展儲(chǔ)備人才，建立行業(yè)人才地圖，特別是對(duì)標(biāo)高端裝備制造、電力電子、精密儀器領(lǐng)域的成熟人才。
? 校招儲(chǔ)備： 策劃并執(zhí)行 2026-2027 屆校園招聘，為公司中長(zhǎng)期技術(shù)梯隊(duì)建設(shè)尋找具有潛力的物理、AI、機(jī)械、電氣背景的應(yīng)屆生（碩博為主），建立與頂尖高校對(duì)口實(shí)驗(yàn)室的聯(lián)系。
3. 雇主品牌與流程優(yōu)化
? 品牌塑造： 在招聘過程中傳遞公司的技術(shù)愿景（仿星器商業(yè)化前景）和資本價(jià)值（上市計(jì)劃），提升對(duì)高端候選人的吸引力。
? 流程 SOP 化： 結(jié)合公司快速發(fā)展階段的特點(diǎn)，建立高效、敏捷的招聘流程和面試官培訓(xùn)體系，提升招聘團(tuán)隊(duì)（或兼職面試官）的整體效率。
4. 招聘數(shù)據(jù)與市場(chǎng)感知
? 定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析，預(yù)判招聘風(fēng)險(xiǎn)。
? 關(guān)注核聚變及高端制造行業(yè)的人才流動(dòng)趨勢(shì)，為公司的人才策略調(diào)整提供依據(jù)。
【任職要求】
1. 硬性門檻
? 本科及以上學(xué)歷，5 年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年專注于硬科技/高端制造/能源裝備/自動(dòng)化領(lǐng)域。
? 必須具備從 0 到 1 的團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)，有處理過“批量研發(fā)崗”與“稀缺生產(chǎn)崗”并行招聘的成功案例。
? 手里有“活”：能證明自己在過去的工作中，單月最高入職人數(shù)、關(guān)鍵難招崗位（如高級(jí)嵌入式工程師、大型裝備工藝師）的平均招聘周期。
2. 核心能力
? 極強(qiáng)的時(shí)間觀念和執(zhí)行力： 能在快速變化的需求中迅速調(diào)整尋訪方向，不拖沓，結(jié)果導(dǎo)向。
? 精準(zhǔn)的人才辨識(shí)力： 不僅會(huì)看簡(jiǎn)歷，更要能理解“線圈繞制工藝”和“電子控制”的基本邏輯，能和技術(shù)面試官同頻對(duì)話，具備初步篩選技術(shù)候選人的能力。
? 強(qiáng)韌的抗壓能力： 適應(yīng)初創(chuàng)公司的高速節(jié)奏，能夠靈活處理多線程任務(wù)，面對(duì)生產(chǎn)節(jié)點(diǎn)的倒計(jì)時(shí)壓力能保持專業(yè)和冷靜。
3. 軟性特質(zhì)
? 認(rèn)同長(zhǎng)期主義： 對(duì)能源行業(yè)有熱情，相信商業(yè)聚變能的未來，愿意與初創(chuàng)公司共同成長(zhǎng)并分享上市紅利。
? 極具親和力與說服力： 能夠代表公司向頂尖人才講述故事，不僅是發(fā) Offer，更是“銷售夢(mèng)想”。
【加分項(xiàng)】
? 熟悉長(zhǎng)三角（合肥）高端制造人才分布者優(yōu)先。
? 有建設(shè)并運(yùn)營(yíng)校園雇主品牌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【我們提供】
1. 極具挑戰(zhàn)的事業(yè)舞臺(tái)： 親身參與人類未來能源變革的核心環(huán)節(jié)，見證第一臺(tái)裝置的總裝。
2. 快速的職業(yè)成長(zhǎng)： 伴隨公司從百人團(tuán)隊(duì)向上市公司的規(guī)模躍遷，個(gè)人價(jià)值將被極大放大。
3. 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬： 高于市場(chǎng)的薪酬+公司期權(quán)計(jì)劃，共享公司發(fā)展成果。
4. 融洽的氛圍： 與世界頂尖的科學(xué)家和工程師團(tuán)隊(duì)并肩作戰(zhàn)，扁平化管理，只看結(jié)果，不搞內(nèi)耗。