【崗位職責】1、負責區(qū)域績效考核政策、提成方案、激勵獎金等政策和方案的制定、執(zhí)行和追蹤；2、協(xié)同HR、財務部門進行績效方案和政策的測算，確保政策的合理性和對一線業(yè)績提高的激勵性；3、負責追蹤業(yè)績完成情況，根據(jù)情況制定不同時期和階段的考核政策；
4、制定激勵機制和淘汰機制，以最終驅動一線完成業(yè)績目標；
5、負責總部和區(qū)域的會議組織、策劃和執(zhí)行。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力、財務、管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、5-10年績效考核和運營相關經(jīng)驗,熟悉汽車行業(yè)銷售業(yè)賂；
3、較強的數(shù)據(jù)分析能力,可以使用成熟先進的統(tǒng)計或者分析方法和工具進行實現(xiàn)業(yè)務所需的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)方式；
4、數(shù)據(jù)敏感度高；
5、做事積極主動樂觀、踏實、責任心高、抗壓能力強。