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崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，確保人力資源體系與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)高度匹配 2. 主導(dǎo)公司績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化，建立科學(xué)有效的績(jī)效考核機(jī)制 3. 組織開(kāi)展全公司人才盤(pán)點(diǎn)工作，搭建人才梯隊(duì)，完善繼任者計(jì)劃 4. 設(shè)計(jì)并實(shí)施戰(zhàn)略性員工培訓(xùn)發(fā)展體系，提升組織能力與員工勝任力 5. 推動(dòng)組織變革與文化建設(shè)，確保員工發(fā)展與公司戰(zhàn)略同步 任職要求： 1. 教育背景： - 本科及以上學(xué)歷（985及211人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先） 2. 工作經(jīng)驗(yàn)： - 具有知名互聯(lián)網(wǎng)/科技大廠（如BAT、TMD等）人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) - 至少3年績(jī)效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉OKR/KPI等主流績(jī)效工具 - 主導(dǎo)過(guò)大型人才盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目，具備人才評(píng)估與發(fā)展體系搭建能力 3. 核心能力： - 具備戰(zhàn)略思維，能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略 - 精通人才發(fā)展方法論，能設(shè)計(jì)符合戰(zhàn)略需求的培訓(xùn)體系 - 出色的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)人力數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理決策 - 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能在復(fù)雜環(huán)境中推動(dòng)變革