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崗位職責(zé)：
1.深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，協(xié)同管理層制定與公司發(fā)展階段相匹配的人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施。
2. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位和高潛人才的招聘，建立并優(yōu)化基于能力的面試評估體系，確保吸引到行業(yè)頂尖人才。
3. 構(gòu)建符合公司戰(zhàn)略需求的培訓(xùn)體系，重點(diǎn)提升員工核心能力與領(lǐng)導(dǎo)力素養(yǎng)；設(shè)計(jì)并實(shí)施個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)內(nèi)部人才的健康流動(dòng)與快速成長。
4. 主導(dǎo)優(yōu)化與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密關(guān)聯(lián)的績效管理體系，確保績效評估有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長和個(gè)人提升；管理具有市場競爭力的薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場對標(biāo)分析，以激勵(lì)和保留關(guān)鍵人才。
5. 塑造并傳承公司核心價(jià)值觀，營造開放、協(xié)作、高敬業(yè)度的組織氛圍；建立有效的員工溝通機(jī)制，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，預(yù)防與管理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
6. 優(yōu)化人力資源流程與政策，推動(dòng)HR信息化、數(shù)字化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體運(yùn)營效率。

任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年在中型以上企業(yè)（如：500人以上/行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)）擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等以上職位。
3、具備從0到1搭建或深度優(yōu)化HR體系（績效、薪酬、任職資格等）的成功經(jīng)驗(yàn)，有環(huán)保、互聯(lián)網(wǎng)、高科技或快速成長型企業(yè)背景者尤佳。
4、精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，并能熟練運(yùn)用于實(shí)際管理。

核心能力
1、能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為清晰的人力資源策略。
2、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能在復(fù)雜環(huán)境中影響管理層和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。
3、善于通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、定位原因并提出解決方案。
4、能獨(dú)立處理高管協(xié)調(diào)、組織變革中的復(fù)雜人事問題。

職業(yè)素養(yǎng)
1、具備極高的職業(yè)道德和保密意識。
2、強(qiáng)大的自驅(qū)力、責(zé)任心和抗壓能力。