工作職責:
1、績效管理:協(xié)助制定和實施區(qū)域門店員工績效評估制度,收集、分析和反饋員工的績效數(shù)據(jù),提供相關的報告和建議;
2、考勤管理:負責區(qū)域所有員工的考勤記錄、排班審核和統(tǒng)計,確??记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性;
3、社保和公積金管理:辦理員工的社保和公積金手續(xù),包括繳納、變更、提取等,確保合規(guī)性和及時性;
4、人資周/月報數(shù)據(jù)支持:收集、整理和分析人資周/月報數(shù)據(jù),為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù);
任職要求:
1、本科以上學歷,5年以上工作經(jīng)驗,3年以上績效工作經(jīng)驗;
2、熟練操作office辦公軟件,對數(shù)字敏感,過往有處理過500人以上人資數(shù)據(jù);
3、工作細致認真,具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力。
其他信息