崗位職責:
1、制定、完善績效管理制度,并負責相關(guān)年度工作規(guī)劃、體系診斷優(yōu)化、指標庫建立與管理、考核工具設計及相關(guān)政策執(zhí)行落地工作;
2、組織和指導各部門完成績效PDCA管理全流程工作(包括但不限于績效核算、計劃考核跟進、工具流程優(yōu)化、結(jié)果應用分析、手續(xù)及流程SOP檢核等),負責績效考核制度方案和流程在各部門的宣貫指導,保證績效常規(guī)運營有效、有序開展;
3、監(jiān)督檢查各部門績效考核制度執(zhí)行情況,跟進員工績效表現(xiàn)和結(jié)果分析,輔導各管理人員做好績效溝通、爭議處理等;負責績效執(zhí)行情況檢查、績效政策流程咨詢答疑及績效面談、提升改進和申訴處理等工作;
4、協(xié)助績效運營評估診斷,負責績效管理工作周期性復盤優(yōu)化,編制周期性分析報告、協(xié)助績效相關(guān)會議的組織和會議決議方向的優(yōu)化改進與落地執(zhí)行;
5、協(xié)助部門負責人完成績效體系搭建和激勵方案規(guī)劃設計、測試評估及執(zhí)行落地工作。
6、參與總公司及分子公司的組織發(fā)展、績效管理、企業(yè)文化建設等人力資源相關(guān)的工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少3年以上快速成長企業(yè)的績效管理工作經(jīng)驗,有過績效制度方案設計和全流程獨立管理經(jīng)驗優(yōu)先;主導參與過指標庫管理、績效PDCA閉環(huán)、績效應用設計等工作;
3、擁有扎實的人力資源管理知識儲備,熟悉多種績效管理和人效激勵方法論,了解或?qū)嵅龠^多種績效考核方式(如BSC、KPI、OKR、KSF等)及戰(zhàn)略地圖、SOD目標管控等工具;
4、具備全局思維和標準化、體系化思路,擅長績效指標分析設計、績效應用落地執(zhí)行,有較強的總結(jié)分析、計劃執(zhí)行等能力。
5、有過產(chǎn)研銷制造類企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷,或具有績效改革、績效體系重建經(jīng)驗優(yōu)先。