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崗位要求：
1.薪資核算與發(fā)放：準(zhǔn)確、及時地完成月度薪資核算；處理薪資異動；各類獎金、補貼的計算與發(fā)放；
2.績效管理：基于公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，階段性評估當(dāng)前薪酬績效體系是否合理，每月對公司各部門薪資數(shù)據(jù)做深入分析，針對發(fā)現(xiàn)的問題做有效的績效改進(jìn)措施；
3.背調(diào)管理：對接三方背調(diào)供應(yīng)商，及時跟進(jìn)人選背調(diào)流程，保障背調(diào)時效性；
4.用工風(fēng)險優(yōu)化：能發(fā)現(xiàn)并降低公司各環(huán)節(jié)用工風(fēng)險性，加強對員工管理的可控性；
5.其他成本分析、報表呈現(xiàn)、SOP刷新等專項工作。