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崗位職責(zé)?
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理招聘和選拔合適的人才，包括崗位需求分析、招聘渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試安排等；
2、?協(xié)助制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)課程和活動(dòng)；
3、管理和維護(hù)員工信息系統(tǒng)，包括員工檔案管理、員工信息統(tǒng)計(jì)等；
4、協(xié)助處理員工的入職和離職手續(xù)，包括勞動(dòng)合同簽訂、薪酬結(jié)算等；
5、協(xié)助制定和執(zhí)行公司的人力資源政策和程序，確保其與法規(guī)相符合；
6、監(jiān)督員工考勤管理和績效管理，協(xié)助制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估流程；
7、?參與員工關(guān)系維護(hù)工作，處理員工投訴和糾紛；
任職要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、具備兩年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗(yàn)；
?3、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和合作；
4、具備團(tuán)隊(duì)合作和服務(wù)意識(shí)，能夠積極主動(dòng)地協(xié)助他人解決問題；?
5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備基本的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防控能力；
?6、具備基本的人力資源管理知識(shí)和技能，如招聘、培訓(xùn)、績效管理等；
7、能熟練使用辦公室軟件。