崗位職責(zé)?
1. 人才發(fā)展規(guī)劃:協(xié)助制定人才發(fā)展計(jì)劃,開(kāi)展能力診斷與需求分析。?
培訓(xùn)體系建設(shè):優(yōu)化培訓(xùn)體系,開(kāi)發(fā)課件,組織實(shí)施各類培訓(xùn),評(píng)估效果并優(yōu)化。?
2. 人才梯隊(duì)建設(shè):協(xié)助人才盤(pán)點(diǎn),搭建任職資格體系,規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑。?
3. 講師與資源管理:培養(yǎng)內(nèi)部講師,建設(shè)并管理培訓(xùn)資源庫(kù)。?
4. 企業(yè)文化建設(shè):策劃文化活動(dòng),增強(qiáng)員工認(rèn)同感與凝聚力。?
5. 其他:完成上級(jí)交辦的工作。?
任職要求?
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2. 工作經(jīng)驗(yàn):3 - 5 年學(xué)習(xí)發(fā)展或培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、熟悉 HR 多模塊者優(yōu)先。?
3. 能力素質(zhì):具備規(guī)劃協(xié)調(diào)、課程開(kāi)發(fā)與授課能力,善于溝通協(xié)作,能解決突發(fā)問(wèn)題,熟練使用辦公軟件與數(shù)據(jù)分析。