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1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；
2.組織和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和業(yè)務(wù)能力；
3.處理員工關(guān)系，包括員工入職、離職手續(xù)辦理，員工咨詢解答等；
4.協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程；
5.人力資源數(shù)據(jù)管理等；

崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊。
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠處理基本的勞動(dòng)糾紛。
5.具備較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力，能夠高效完成工作任務(wù)。