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一、崗位職責(zé)
1、建立、實(shí)施、維護(hù)并持續(xù)改進(jìn)公司的質(zhì)量管理體系，確保其符合行業(yè)、國際法規(guī)要求及客戶標(biāo)準(zhǔn)。
2、審核和批準(zhǔn)所有與質(zhì)量相關(guān)管理文件、規(guī)程。
3、管理質(zhì)量控制實(shí)驗(yàn)室，確保所有原輔料、成品、水、環(huán)境等的檢驗(yàn)活動(dòng)按批準(zhǔn)的檢驗(yàn)規(guī)程執(zhí)行，結(jié)果準(zhǔn)確可靠。
4、監(jiān)督、處理生產(chǎn)、質(zhì)量過程及問題，提出解決方案，并進(jìn)行落實(shí)。
5、質(zhì)量管理部人員管理、培訓(xùn)、考核。
二、崗位要求
1、能夠熟練使用Microsoft Office系列辦公軟件。
2、擅長梳理和標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)流程（SOP），推動(dòng)效率與合規(guī)性提升。
3、主觀能動(dòng)性強(qiáng)，能夠全面考慮問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并切實(shí)有效的解決方案。
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，推動(dòng)跨部門協(xié)作，確保業(yè)務(wù)順利推進(jìn)。
三、薪資福利
1、月工資＝基本工資1500＋基本崗位工資2500＋崗位等級工資（等級數(shù)×500元）
基礎(chǔ)崗位：0～6級 例：6級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋6×500＝7000元
業(yè)務(wù)骨干崗位：7～12級 例：12級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋12×500＝10000元
部門管理（小區(qū)域負(fù)責(zé)）崗位：13～24級 例：24級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋24×500＝16000元
綜合管理（大區(qū)域負(fù)責(zé)）：25～36級 例：36級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋36×500＝22000元
全國綜合負(fù)責(zé)崗位：37～48級 例：48級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋48×500=28000元
經(jīng)營管理崗位：49～60級 例：60級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋60×500=34000元
戰(zhàn)略負(fù)責(zé)崗位：61～72級 例：72級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋72×500=40000元
2、補(bǔ)助
交通補(bǔ)助＋話費(fèi)補(bǔ)助＋誤餐補(bǔ)助（根據(jù)崗位不同，實(shí)際情況確定）。
3、福利
社會(huì)保障：購買五險(xiǎn)一金；
福利：年節(jié)福利＋旅游補(bǔ)助＋一日三餐（免費(fèi)）＋提供住宿（免費(fèi)）＋每年體檢。
4、津貼/加班
津貼：是指不容易量化考核的加班費(fèi)；
加班：周一至周五：在法定工作日18:00后產(chǎn)生的加班，按16元/小時(shí)計(jì)算；
周末休息日：按23元/小時(shí)計(jì)算；國家法定節(jié)假日加班，按基本工資三倍計(jì)算。
5、年終獎(jiǎng)金
參與年終獎(jiǎng)金分配（基礎(chǔ)崗位萬元起）。
6、試用期
時(shí)間：試用期為3個(gè)月
試用期標(biāo)準(zhǔn)薪資：基本工資1500＋基本崗位工資2500＋崗位等級工資（12級）＝1500＋2500＋12×500＝10000元或根據(jù)個(gè)人情況面議；
轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)薪資：根據(jù)個(gè)人情況轉(zhuǎn)正后確認(rèn)；
7、工作時(shí)間
早上8:30至中午12:00 下午13:30至晚18:00；周一至周五出勤，周末雙休。
四、晉升說明
1、基礎(chǔ)：企業(yè)有29年的經(jīng)營基礎(chǔ)，在經(jīng)營理念、組織管理、技術(shù)工藝、市場銷售及資金、團(tuán)隊(duì)等方面有積累、有基礎(chǔ)；
2、機(jī)會(huì)：生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，正在快速增長；
3、經(jīng)營模式：“尊重、平等、協(xié)作、分享”理念，共同參與的開放經(jīng)營模式；企業(yè)有基礎(chǔ)、市場有機(jī)會(huì)、模式有保障，企業(yè)已進(jìn)入快速發(fā)展階段，個(gè)人晉升機(jī)會(huì)很多。
五、培訓(xùn)情況
新員工入職培訓(xùn)、員工崗位技能培訓(xùn)、部門內(nèi)部培訓(xùn)。