崗位職責(zé)
1.績(jī)效管理
1.1根據(jù)公司績(jī)效管理機(jī)制構(gòu)建、升級(jí)、落地實(shí)施。
1.2協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理績(jī)效管理工作,給予可行性建議,解決問(wèn)題。
1.3協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理核心績(jī)效指標(biāo),公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)推進(jìn),績(jī)效會(huì)議組織及改進(jìn)推進(jìn)。
1.4對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理和應(yīng)用,為員工的晉升、降職、調(diào)動(dòng)等提供決策依據(jù)。
2.薪酬管理
2.1負(fù)責(zé)員工薪酬的核算工作。
2.2分析研究現(xiàn)有薪酬制度和福利體系,了解行業(yè)水平,制定適合公司發(fā)展的薪酬福利制度。
任職要求
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):至少3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有200人以上企業(yè)績(jī)效操作經(jīng)驗(yàn)者更佳。
3.專業(yè)技能:能獨(dú)立操作績(jī)效考核、薪酬核算全流程,熟悉寬帶薪酬、職位職級(jí)體系,KPI、OKR績(jī)效考核工具,擅長(zhǎng)PPT、Excel。