職位描述
HRBP
一、崗位職責：
1、醫(yī)養(yǎng)機構(gòu)人力工作統(tǒng)籌。輔助機構(gòu)院長、集團人力總部做好日常人力工作的上傳下達及落地實施，輔助機構(gòu)院長針對院區(qū)管理提供人力建議及支持。
2、機構(gòu)人力標準化管理。在集團標準化統(tǒng)一要求下，做好機構(gòu)院區(qū)內(nèi)部的標準化建設，包括規(guī)章制度流程等建設及修訂，協(xié)同院區(qū)做好落地實施及管控。
3、招聘管理。負責醫(yī)養(yǎng)機構(gòu)的招聘工作，篩選簡歷、邀約、面試。做好新員工入職引導及階段性關懷，輔助團隊融入。
4、員工關系管理。負責員工日常入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工檔案管理（包括人員的試用、轉(zhuǎn)正、晉升等）、員工信息維護、員工關懷、勞動爭議處理等。
5、績效薪酬管理。負責人工成本測算及日常監(jiān)控，定期為院區(qū)提供成本變動及管控建議。負責月度績效、考勤、其他激勵數(shù)據(jù)統(tǒng)計核算及分析。月度工資報批、個稅申報、發(fā)放等。
6、培訓管理。負責新員工入職培訓，協(xié)同科室做好員工帶教安排。員工在職期間培訓統(tǒng)籌等。
7、其他領導交代的工作執(zhí)行。
1、醫(yī)養(yǎng)機構(gòu)人力工作統(tǒng)籌。輔助機構(gòu)院長、集團人力總部做好日常人力工作的上傳下達及落地實施，輔助機構(gòu)院長針對院區(qū)管理提供人力建議及支持。
2、機構(gòu)人力標準化管理。在集團標準化統(tǒng)一要求下，做好機構(gòu)院區(qū)內(nèi)部的標準化建設，包括規(guī)章制度流程等建設及修訂，協(xié)同院區(qū)做好落地實施及管控。
3、招聘管理。負責醫(yī)養(yǎng)機構(gòu)的招聘工作，篩選簡歷、邀約、面試。做好新員工入職引導及階段性關懷，輔助團隊融入。
4、員工關系管理。負責員工日常入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工檔案管理（包括人員的試用、轉(zhuǎn)正、晉升等）、員工信息維護、員工關懷、勞動爭議處理等。
5、績效薪酬管理。負責人工成本測算及日常監(jiān)控，定期為院區(qū)提供成本變動及管控建議。負責月度績效、考勤、其他激勵數(shù)據(jù)統(tǒng)計核算及分析。月度工資報批、個稅申報、發(fā)放等。
6、培訓管理。負責新員工入職培訓，協(xié)同科室做好員工帶教安排。員工在職期間培訓統(tǒng)籌等。
7、其他領導交代的工作執(zhí)行。
二、任職要求：
1、人力資源、管理類或相關專業(yè)大專及以上學歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有全人力模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，具備一定的管理經(jīng)驗；
3、具備較強的人感，可以精準把控院區(qū)人才需求，對人員異動有較強的敏感度；
4、具備較強的溝通意識及問題處理能力，積極主動，具備發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，面對不同群體及突發(fā)性事件，能保持理性，且能妥善處理。
5、自驅(qū)力強。能夠保持不斷學習及進步的動力，具備較強的自我調(diào)節(jié)能力。
職位福利：節(jié)假日福利、五險一金、員工餐廳（包吃）、高溫補貼、住宿補貼等
1、人力資源、管理類或相關專業(yè)大專及以上學歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有全人力模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，具備一定的管理經(jīng)驗；
3、具備較強的人感，可以精準把控院區(qū)人才需求，對人員異動有較強的敏感度；
4、具備較強的溝通意識及問題處理能力，積極主動，具備發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，面對不同群體及突發(fā)性事件，能保持理性，且能妥善處理。
5、自驅(qū)力強。能夠保持不斷學習及進步的動力，具備較強的自我調(diào)節(jié)能力。
職位福利：節(jié)假日福利、五險一金、員工餐廳（包吃）、高溫補貼、住宿補貼等
工作地點
廣東省廣州市白云區(qū)太和北路201號
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上海圣德頤和醫(yī)療管理集團有限公司上海圣德頤和醫(yī)療管理集團是全國率先為失能、失智老人提供“醫(yī)、養(yǎng)、康、護”全方位、專業(yè)化系統(tǒng)服務的大型醫(yī)療康養(yǎng)機構(gòu)。集團于2009年始創(chuàng)于青島，目前已在杭州、湖州、上海、廣州、青島共布局16家連鎖醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)，涵蓋綜合醫(yī)院5家、?？漆t(yī)院7家、護理院5家、養(yǎng)老院9家、診所及醫(yī)務室3家、社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心6家；養(yǎng)老、醫(yī)療床位超7,000張，立志成為中國最大的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合連鎖集團！上海圣德頤和醫(yī)療管理集團在發(fā)展過程中，不斷得到國家、省市相關部門及社會各界、國際國內(nèi)同行的充分肯定和高度贊揚。圣德旗下機構(gòu)先后獲得“全國養(yǎng)老服務機構(gòu)十大服務標桿示范單位”、“山東省服務名牌”、“青島市五星級養(yǎng)老服務機構(gòu)”等榮譽稱號，新華社、人民網(wǎng)、中央電視臺等全國性媒體對圣德特色的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務模式進行廣泛報道。2019年，國家發(fā)改委、民政部、衛(wèi)生健康委聯(lián)合公布全國首批普惠養(yǎng)老重點參與企業(yè)，上海圣德頤和醫(yī)療管理集團是青島地區(qū)唯一上榜的醫(yī)養(yǎng)企業(yè)。2020年，國家發(fā)改委、人力資源和社會保障部等五部門聯(lián)合下文，認定圣德所屬機構(gòu)為“家政服務業(yè)提質(zhì)擴容領跑企業(yè)”，同年，國家教育部公布了第二批產(chǎn)學合作協(xié)同育人項目申報指南通過企業(yè)名單，青島上海圣德頤和醫(yī)療管理集團成功入選。2021年，上海圣德頤和醫(yī)療管理集團作為山東省康養(yǎng)服務品牌的優(yōu)秀代表，榮獲“山東康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)十佳創(chuàng)新項目”。2021年底，國家工業(yè)和信息化部、民政部、國家衛(wèi)生健康委員會三部委正式公布智慧健康養(yǎng)老應用試點示范名單，青島上海圣德頤和醫(yī)療管理集團榮膺2021年全國智慧健康養(yǎng)老示范企業(yè)。經(jīng)過15年在老年醫(yī)養(yǎng)結(jié)合事業(yè)中的探索和發(fā)展，圣德集團不斷整合社會優(yōu)質(zhì)醫(yī)療養(yǎng)老資源，創(chuàng)辦了青島圣德福祉職業(yè)培訓學校、圣德醫(yī)療健康科技有限公司，完善醫(yī)養(yǎng)康護人才儲備、利用大數(shù)據(jù)創(chuàng)新性地研發(fā)適老化智慧養(yǎng)老產(chǎn)品。目前圣德集團業(yè)務包括機構(gòu)養(yǎng)老、醫(yī)療康復、居家養(yǎng)老、科技公司、教育培訓、咨詢顧問等板塊，形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈條和成功的商業(yè)運營模式。圣德集團形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈條和成功的“1+X+N”商業(yè)運營模式，引進匯聚了全國知名專家隊伍、業(yè)務骨干，配置高端醫(yī)療設備器材，以HDU重癥照護為重點，以床日康復和長期照護業(yè)務為基石，以認知癥照護、腫瘤等?？茷樘厣?，以護理為圣德集團在行業(yè)內(nèi)的核心競爭力，打造圣德特色的業(yè)務體系。我們時刻心懷建院宣言：我們做的是一項崇高的事業(yè)，她給人希望、尊嚴和幸福，我們一定會用愛心把她做得崇高。我們肩負著崇高的使命：助長者之康健，解家庭之憂慮，筑社會之美好。心懷建院宣言，踐行崇高事業(yè)，肩負企業(yè)使命，我們砥礪前行。
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