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崗位職責：
（一）人力資源全模塊管理
?統(tǒng)籌招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等全模塊工作，制定年度人力資源規(guī)劃并落地執(zhí)行。
?主導績效與薪酬體系優(yōu)化，確保激勵性與合規(guī)性。
?制定并執(zhí)行公司薪酬福利政策，控制人力成本，保障公平性和競爭力。
（二）高風險場景與員工關系
?處理工廠搬遷、組織調(diào)整中的員工安置談判，控制勞資糾紛風險（如工傷工亡、集體仲裁等），降低賠償成本。
?建立勞動風險預防機制，完善勞動合同、人事檔案管理，規(guī)避用工風險。
?協(xié)調(diào)處理勞動糾紛和員工投訴，維護和諧勞動關系。
（三）政府合規(guī)與危機應對
?對接安監(jiān)、勞動監(jiān)察部門，處理合規(guī)事務（復工審批、工傷申報等）。
?主導突發(fā)危機事件（如安全事故、輿論糾紛）的應急處理與善后。
（四）人才發(fā)展與團隊建設
?建立完善培訓體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
?管理HR團隊，搭建人才梯隊，提升團隊專業(yè)能力。
?通過員工活動與文化宣導，增強組織凝聚力。
任職要求
（一）基本條件：
?大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學相關專業(yè)優(yōu)先。
?5年以上制造業(yè)/勞動密集型企業(yè)HR管理經(jīng)驗。
（二）必備實戰(zhàn)能力（需提供案例）
?成功處理超500人規(guī)模的搬遷補償談判或集體勞資糾紛；
?主導工傷工亡事件善后及賠償協(xié)商；
?精通《勞動合同法》及仲裁訴訟流程，有出庭經(jīng)驗者優(yōu)先。
（三）核心能力
?風險控制：建立勞動風險預防機制，規(guī)避用工風險。
?談判與洞察力：擅長員工心理疏導，快速化解沖突。
?抗壓能力：適應高強度工作，可同時處理多起突發(fā)危機。
上班時間：上午8：00-12:00 下午：14:00-18：00 單休 五險一金 法定節(jié)假日 節(jié)日福利