職位描述
組織發(fā)展招聘員工關(guān)系人力資源服務(wù)印刷/包裝/造紙食品/飲料
崗位職責(zé):
1、基于淮安中心業(yè)務(wù)發(fā)展與長期規(guī)劃，輸出戰(zhàn)略對齊的人力資源解決方案(含組織規(guī)劃、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、招聘實(shí)施、員工關(guān)系)，構(gòu)建關(guān)鍵組織能力，夯實(shí)業(yè)務(wù)發(fā)展的人才根基:"
2、結(jié)合集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略與工廠人力現(xiàn)狀，編制HC及人員需求計劃，統(tǒng)籌招聘全流程實(shí)施，保障人員配置與生產(chǎn)節(jié)奏高效適配;
3、管理淮安中心年度培訓(xùn)計劃并落地執(zhí)行，體系化推進(jìn)關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)(含梯隊盤點(diǎn)、繼任者儲備)，確保核心崗位人才充足，支撐工廠長期運(yùn)營;
4、督導(dǎo)淮安中心薪酬精準(zhǔn)發(fā)放(保障準(zhǔn)確與時效)，通過數(shù)據(jù)化分析優(yōu)化薪酬方案;體系化落全層級績效考核，推動集團(tuán)激勵政策專業(yè)落地，實(shí)現(xiàn)"有區(qū)分度的考核+有牽引性的激勵"閉環(huán);
1、基于淮安中心業(yè)務(wù)發(fā)展與長期規(guī)劃，輸出戰(zhàn)略對齊的人力資源解決方案(含組織規(guī)劃、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、招聘實(shí)施、員工關(guān)系)，構(gòu)建關(guān)鍵組織能力，夯實(shí)業(yè)務(wù)發(fā)展的人才根基:"
2、結(jié)合集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略與工廠人力現(xiàn)狀，編制HC及人員需求計劃，統(tǒng)籌招聘全流程實(shí)施，保障人員配置與生產(chǎn)節(jié)奏高效適配;
3、管理淮安中心年度培訓(xùn)計劃并落地執(zhí)行，體系化推進(jìn)關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)(含梯隊盤點(diǎn)、繼任者儲備)，確保核心崗位人才充足，支撐工廠長期運(yùn)營;
4、督導(dǎo)淮安中心薪酬精準(zhǔn)發(fā)放(保障準(zhǔn)確與時效)，通過數(shù)據(jù)化分析優(yōu)化薪酬方案;體系化落全層級績效考核，推動集團(tuán)激勵政策專業(yè)落地，實(shí)現(xiàn)"有區(qū)分度的考核+有牽引性的激勵"閉環(huán);
5、以HRBP 專業(yè)角色深度賦能：一方面協(xié)助業(yè)務(wù)管理者提升領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊管控能力，協(xié)同打造高績效團(tuán)隊；另一方面深入業(yè)務(wù)一線，主動洞察員工需求與組織痛點(diǎn)并推動解決，同時獨(dú)立識別人力風(fēng)險，制定可落地的應(yīng)對方案；
6、承接集團(tuán)文化內(nèi)核，設(shè)計適配制造場景的文化落地活動，通過專業(yè)體驗(yàn)運(yùn)營提升員工敬業(yè)度與歸屬感；
7、統(tǒng)籌工廠人事管理與員工獎懲執(zhí)行，前置防范用工風(fēng)險，規(guī)范處理勞動糾紛，構(gòu)建穩(wěn)定健康的勞動關(guān)系；
8、統(tǒng)籌工廠行政事務(wù)全流程管理，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量與效率，為生產(chǎn)運(yùn)營提供堅實(shí)后勤支撐。
任職要求：
6、承接集團(tuán)文化內(nèi)核，設(shè)計適配制造場景的文化落地活動，通過專業(yè)體驗(yàn)運(yùn)營提升員工敬業(yè)度與歸屬感；
7、統(tǒng)籌工廠人事管理與員工獎懲執(zhí)行，前置防范用工風(fēng)險，規(guī)范處理勞動糾紛，構(gòu)建穩(wěn)定健康的勞動關(guān)系；
8、統(tǒng)籌工廠行政事務(wù)全流程管理，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量與效率，為生產(chǎn)運(yùn)營提供堅實(shí)后勤支撐。
任職要求：
1.
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.
經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ壕邆涑墒斓?HRBP 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)（制造行業(yè) HRBP 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；在招聘、績效、薪酬、人才發(fā)展四大模塊中，至少精通 1 個，能獨(dú)立承擔(dān)該模塊體系性工作；
3.
知識技能：熟悉勞動法律法規(guī)，能將法規(guī)要求靈活應(yīng)用于內(nèi)外部溝通（如勞動糾紛處理、政府部門對接、員工溝通答疑），保障用工合規(guī)；
4.
組織協(xié)同：能精準(zhǔn)對接總部、業(yè)務(wù)部門、基層員工的核心訴求，推進(jìn)工作，避免單一維度決策導(dǎo)致的執(zhí)行阻滯；
5.
思維與決策能力：能回歸第一性原理，運(yùn)用結(jié)構(gòu)化思維、系統(tǒng)思維拆解問題；具備組織診斷能力，可基于人力本質(zhì)做深度分析，支撐人力資源項(xiàng)目決策；
6.
職業(yè)素養(yǎng)：具備高人際敏感度，保持職業(yè)客觀性與獨(dú)立性，在工作中堅守專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.
經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ壕邆涑墒斓?HRBP 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)（制造行業(yè) HRBP 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；在招聘、績效、薪酬、人才發(fā)展四大模塊中，至少精通 1 個，能獨(dú)立承擔(dān)該模塊體系性工作；
3.
知識技能：熟悉勞動法律法規(guī)，能將法規(guī)要求靈活應(yīng)用于內(nèi)外部溝通（如勞動糾紛處理、政府部門對接、員工溝通答疑），保障用工合規(guī)；
4.
組織協(xié)同：能精準(zhǔn)對接總部、業(yè)務(wù)部門、基層員工的核心訴求，推進(jìn)工作，避免單一維度決策導(dǎo)致的執(zhí)行阻滯；
5.
思維與決策能力：能回歸第一性原理，運(yùn)用結(jié)構(gòu)化思維、系統(tǒng)思維拆解問題；具備組織診斷能力，可基于人力本質(zhì)做深度分析，支撐人力資源項(xiàng)目決策；
6.
職業(yè)素養(yǎng)：具備高人際敏感度，保持職業(yè)客觀性與獨(dú)立性，在工作中堅守專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
工作地點(diǎn)
漣水縣海普智聯(lián)科技(淮安)有限公司
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職位發(fā)布者
蓋女士/人資專員
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海普智聯(lián)科技股份有限公司海普，2000年發(fā)源于美麗的海濱城市——煙臺，經(jīng)過不斷的深耕經(jīng)營，先后建立了海普煙臺、海普德陽、海普瀘州、海普陜西、海普遵義、海普淮安六家防偽瓶蓋制造基地，以“為名牌打造王冠”為宗旨，專業(yè)服務(wù)于國內(nèi)知名酒、油、飲等企業(yè)，擁有茅臺、瀘州老窖、五糧液、劍南春、洋河等八大名酒及國內(nèi)油脂、飲料、調(diào)味品行業(yè)眾多名優(yōu)客戶。產(chǎn)品出口美洲、澳洲、歐洲等國家，配套 DIAGEO、保樂力加等國際知名酒企。海普秉承與生俱來的創(chuàng)新基因，創(chuàng)新領(lǐng)先防偽制蓋行業(yè)。先后獲得了百余項(xiàng)專利、高新企業(yè)和省技術(shù)中心，主責(zé)起草了《組合式防偽瓶蓋》《包裝玻璃容器卡式瓶口尺寸》《鋁防盜瓶蓋》防偽制蓋業(yè)現(xiàn)有三項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，參與起草《國家物品編碼與基礎(chǔ)信息通用規(guī)范第2部分：消費(fèi)品》《數(shù)碼信息防偽燙印箔》等國家標(biāo)準(zhǔn)。自2015年以來，海普主動擁抱移動互聯(lián)，克服了瓶蓋內(nèi)外多種賦碼技術(shù)工藝，將產(chǎn)品升級為智慧e蓋；創(chuàng)新開發(fā)了“e碼庫”+5e模塊的酒企供應(yīng)鏈物聯(lián)數(shù)字化平臺。獲得智聯(lián)科技專利20余項(xiàng)，其中發(fā)明專利8項(xiàng)。企業(yè)經(jīng)營從制造業(yè)向智聯(lián)科技轉(zhuǎn)型。先后成立了煙臺海譽(yù)智能裝備科技有限公司、四川海普彌特智能科技有限公司、煙臺海維軟件科技有限公司、海普智聯(lián)（遵義）數(shù)智科技有限公司等四家物聯(lián)科技公司。智慧e蓋和智聯(lián)科技解決方案先后被今世緣、瀘州老窖、洋河、劍南春、古井貢、金種子、江小白、西鳳、汾酒、金楓、金六福等30余家名酒企采用。2017年12月，海普正式更名為海普智聯(lián)科技股份有限公司，調(diào)整定位于以“助力客戶智聯(lián)萬物”為愿景，以“智能包裝的領(lǐng)導(dǎo)者”為使命的智聯(lián)科技企業(yè)。2020年11月，被評為兩化融合管理體系貫標(biāo)企業(yè)，成為中國包裝行業(yè)跨界轉(zhuǎn)型和新舊動能轉(zhuǎn)換的示范企業(yè)。未來，海普將緊跟酒業(yè)智慧物聯(lián)和智能制造的發(fā)展趨勢，為酒企提供酒產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)集成與管理、智能制造數(shù)據(jù)集成和酒行業(yè)大數(shù)據(jù)收集分析等深度服務(wù)，開辟酒企工業(yè)4.0和產(chǎn)業(yè)智聯(lián)的千億藍(lán)海，為酒行業(yè)客戶提供大數(shù)據(jù)和精準(zhǔn)營銷服務(wù)，參與構(gòu)建以酒業(yè)消費(fèi)群體為核心的萬億“酒友生態(tài)圈”，實(shí)現(xiàn)海普向更廣闊領(lǐng)域的發(fā)展。
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